为破解农村地区缺人才更缺指导教师的现状，通州区依托高等院校干部到通挂职锻炼、人才京郊行等工作，建立高等院校干部到通挂职兼任人才辅导师机制，助力农村地区人才培养。

双向选择，解决供需不相符问题。首先，由区委组织部提前印制需求征集表，全面了解基层各乡镇对人才辅导师的实际需求，重点掌握基层在人才培养、产业发展过程中急需帮助解决的实际问题，确保挂职干部的选准更有针对性。其次，区委组织部在收集汇总乡镇需求的基础上，积极与北京市农林科学院等院校沟通，以岗位需求表的形式明确挂职岗位和职责要求，再由相关院校有针对性的选派专业技能较为对口的干部前来挂职，实现合作共赢。

发挥优势，解决培养不专业问题。在确定挂职人员后，每年召开一次工作对接会，安排挂职干部任乡镇长助理的同时，任命其兼任所在乡镇的人才总辅导师，并发聘书。要求其在融入基层的过程中，切实了解农村、农业、农民对人才和技术的需求，充分发挥自身专业技能的优势，做好当地人才的指导培养。此外，各乡镇党委积极为挂职干部营造良好干事氛围，安排其列席班子会，跟随乡镇长下村调研走访等，鼓励挂职干部结合地区产业和人才的特点，积极向乡镇党委出谋划策，并充分对接院所的技术、智力等资源优势，协助乡镇开展人才特色工作。通过邀请专家团队到基层调研指导、组织业务技能培训等多种方式，帮助提升农村人才的综合能力素质，为基层农村发展提供助力。

健全机制，解决挂职走形式问题。一方面，建立定期走访机制。区委组织部每月安排人员深入乡镇，重点走访乡镇班子成员、负责人才工作的机关干部、农村实用人才以及农村干部群众，了解挂职干部开展工作的情况和基层的反映评价。在此基础上，形成挂职干部工作鉴定，报送其工作单位，督促挂职干部认真履职。另一方面，建立定期交流机制。由区委组织部、区委农工委每季度年组织挂职干部进行一次专题研讨，相互交流在开展人才辅导工作中取得的经验和遇到的问题，充分调动挂职干部工作积极性。

自2013年建立挂职干部兼任人才辅导师机制以来，共接收北京市农林科学院挂职干部20人，为基层乡镇人才培养提出意见建议210余条，组织专家调研80余次，举办人才培训会、座谈会50余场，受益群众达9000余人次，为顺义区农村产业发展和人才培养注入了新的活力。