为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，推动北京建设成为世界高端人才聚集之都，西城区加快建设作为市级人才管理改革试验区之一的世界高端金融人才聚集区。力争到2020年，将其打造成为金融产业高度发达、人才集聚效果显着、区域环境整体优化、战略影响全面凸显的人才聚集区。

一是创新体制机制，助力人才发展。积极推进人才发展体制机制和政策的创新，支持世界高端金融人才聚集区建设。出台实施意见。与市委组织部、市委宣传部等12家市级部门联合印发《关于北京金融街建设世界高端金融人才聚集区的实施意见》。明确提出“大力发展金融产业，促进产业城市融合发展”等4个方面8项扎实推进建设人才聚集区的主要任务，并在搭建人才事业平台、服务金融人才发展两方面提出了资金奖励及财政扶持、人力资源服务、居留和出入境等9项具体支持政策。完善人才激励、培养机制。深入实施《关于实施“西城百名英才激励计划”的意见》和《西城区优秀人才培养资助实施办法》，截至目前，13名区域金融人才入选“百名英才”激励计划，9人获得优秀人才培养项目资助。

二是构建多元平台，服务人才发展。发挥多元平台的有效联动优势，整合优质资源，提升北京金融街人才服务水平。成立金融街人力资源协会。目前，协会共有会员单位70家。协会定期邀请资深专家组织人力资源及金融专业讲座，帮助提升机构人员的专业素质，加强会员单位之间的有效沟通联络；组织会员单位“走进中关村西城园”，积极推进区域优势金融机构与科技企业的对接，实现金融与科技的有效融合。打造金融街人才实践交流基地。目前，包括北京大学、清华大学等在内的8所国内知名高校及中信银行、瑞银集团等26家重点金融机构等都已成为实践交流基地成员。人才实践交流基地借助与高校的合作基础，已开展了百余人次的专项人才推荐工作。在北京大学、中国人民大学连续举办了三届金融街高校专场招聘会，参加学生达2万人次，实现了优质学生人才资源及区域机构通过招聘会的有效对接合作。开通人才服务绿色通道。与北京大学人民医院、北京大学第一医院合作，建立医疗服务共同体，为驻区机构金融从业人员看病就医提供便捷服务；设立金融街出入境证件受理站，为驻区机构就近办理外籍申请人签证、居留许可申请及企业港澳商务登记备案等业务；完善金融街出入境窗口服务，为辖区金融从业人员或附近居民办理护照、往来港澳通行证和往来台湾通行证等出入境相关手续提供便利；积极对接相关职能部门，协调解决机构人员在子女入学等方面遇到的问题；创新服务方式，推进“金融街在线”等网络平台建设，实现区域服务实现网络化、立体式、全方位。

三是打造人文品牌，集聚人才发展。综合利用国内外资源，提升金融街品牌内涵，优化人才发展环境，为金融街高端人才聚集区建设创造良好氛围。深化国际国内交流。与英国贸易投资总署（UKTI)、德国黑森州签订战略合作协议，与香港贸发局、法国拉德芳斯开展日常合作，并逐步拓展与纽约华尔街的工作对接。通过与国际金融中心的有效对接，扩大金融街对高端人才的吸引力和影响力，吸引更多的高端金融人才进入金融街，服务区域金融产业发展。创新文化品牌项目。打造金融街论坛、金融街博览会等区域品牌文化项目，与参会的国内外金融行业嘉宾及各方精英分享当前金融热点问题及金融街建设发展、人才队伍建设的意见建议。金融街论坛举办至今，已成为国内金融业发展的一个风向标；成立金融街研究院，着力为金融企业、金融监管部门、政府部门提供一流的研究和咨询服务；筹建金融街博物馆，展现金融街发展历史及发展定位，营造金融街区域浓厚文化氛围。推进特色品牌活动。加大对低龄留学人才的吸引力度，连续四年开展暑期“小留学生西城行”品牌活动。组织小留学生参观金融街沙盘模型、中关村西城园、全国中小企业股份转让系统、英蓝国际大厦等，使小留学生了解金融业发展情况、金融街未来规划及相关政策，增强区域认同感与自豪感；邀请夏颖琦、林义相等举办了多次讲座，组织学生与海归成功人士座谈交流，促进小留学生对未来的思考；运用微博、微信、QQ、E-mail等信息传播载体，创建和完善网上群落，设立“小留学生之家”微信订阅号等，增进交流互动，保持沟通联系。开展品牌建设研究。挖掘人力资源、会议会展等产业在区域软实力提升及金融中心建设中的促进作用。与中国人事科学研究院等智库资源开展合作，借助外脑力量，开展品牌建设项目研究。完成《金融街世界高端金融人才聚集区建设研究报告》、《高层次人才交流服务平台建设》等重点课题研究，并在实践中逐步实现研究成果的现实转化。