为进一步加速人才和智力的聚集，通州区不断探索创新引才借智模式，提升人才工作水平，为推进北京城市副中心建设打造“智力高地”。

瞄准紧缺人才，科学谋划引才重点。为提高人才引进的有效性和针对性，吸引到真正符合要求的紧缺人才，每年在充分征求各单位和重点企业迫切需求的基础上，结合城市副中心经济社会发展的需要，制定《通州区年度人才导向目录》。面向社会发布，重点向各大高校、科研院所的专家教授和毕业生宣传，吸引他们到通工作。同时，全区各单位依据《目录》开展好人才的引进、培养和储备等相关工作，确保人才为我所用，扎根通州。目前，全区人才总量已达17万人，人才增长率达到7%。

聚焦高端人才，探索政策创新突破。为使人才队伍建设紧跟城市副中心建设步伐，吸引更多的优秀人才和团队到通州创新创业，积极组织人才工作领导小组成员单位负责人前往浙江、上海、深圳等地区学习考察，充分借鉴先进做法和成功经验，先后制定了《通州区扶持高端产学研基地建设暂行办法》、《通州区扶持科技创新人才实施办法》、《通州区科学技术奖励办法》等制度措施。同时，围绕引进和扶持创新创业团队及平台建设，研究制定《通州区扶持高层次人才创新创业团队实施办法》、《通州区关于加强高层次人才创新创业平台建设的意见》等制度，促进高端人才集群化发展，加速人才与产业融合。目前，已成功引入“千人计划”、“海聚工程”人选等高层次人才。

对接专家学者，积极搭平台借外智。一是充分利用北京人才汇聚的优势，通过上级部门推荐和自主选聘相结合的方式，从中科院、清华大学、北京规划设计院、301医院等高校院所，吸引选聘各领域专家100人充实“一核五区”专家顾问团队伍，签订《“一核五区”专家顾问团专家对接工作合作协议书》，为区域发展和专家作用发挥搭建好平台。目前，已对接多位国内知名专家服务《城市副中心建设七年行动计划》编制工作。二是以建设北京市博士后（青年英才）创新实践基地为契机，积极设立企业博士后工作站，在人才与企业间搭建科技研发和转化平台，为高层次人才集聚发挥作用。三是与北京市农林科学院等高校院所合作，引入9名年轻专家到乡镇进行为期一年的挂职锻炼，并兼任农村实用人才总辅导师，对接学院科研资源，帮助农民增收致富，服务农村发展。