近年来，顺义区按照党管人才原则，牢固树立人才优先发展理念和“严格选拔、注重培养、激励增效”思想，着力在农村实用人才培养、使用和开发等方面下足功夫，逐步培养了一支留得住、用得上、素质高、范围广、数量足、有致富带富能力的农村实用人才队伍，为全区社会主义新农村建设提供了强有力的人才智力支持。

 汇聚合力，强化农村实用人才工作格局。一是加强组织保障。建立区镇村三级联动组织体系，成立了以组织、财政、人力社保、农业、科技和各镇党委等为成员单位的区农村实用人才工作领导小组，负责统筹抓好全区农村实用人才工作。二是健全工作机制。充分发挥区农村实用人才工作领导小组议事协调和区委组织部管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用，规范理顺相关职能部门、各镇党委的职责分工，建立季度联席会议、信息通报、走访联系等各项制度，年初召开了全区第一次人才工作会议。三是研究出台政策。先后制定出台《中共北京市顺义区委关于加强党管人才工作的意见》、《顺义区人才工作创新项目认定支持办法》、《顺义区农村实用人才示范实训基地认定管理办法》、《顺义区农村实用人才等级评定办法》、《顺义区优秀青年人才认定工作办法》等相关政策，支持农村实用人才队伍建设。

注重培养，提升农村实用人才整体素质。一是抓好高端培训。充分利用好国家农业部、市委农工委以及区内有关单位的培训资源，积极选派区内优秀农村实用人才参加各类培训，开阔眼界、扩宽视野。二是做好专题培训。按照分层分类培养人才的原则，针对技术型、管理型、文化型、生产型等不同类别的农村实用人才，协调有关部门积极开展形式多样的培训活动，例如由区委组织部牵头，举办农村优秀人才培训班、村党支部书记轮训班，并对村级党组织后备干部进行“科班”培养，先后共举办11期，培训后备干部535名；由区人力社保局牵头，邀请市、区专家、教授举办符合本地特色的专题培训班50余班次。三是开展普及培训。依托区农委、区人力社保局、区种植服务中心等相关部门，定期实施实用技术万人培训工程、万人劳动力转移培训工程、本地劳动力自主施训工程，提升农村实用人才就业能力，促进农村实用人才素质与岗位需求的高度匹配。四是搞好专项培训。依托“一帮一、签协议”工作有针对性地帮扶农村实用人才，自此项工作开展以来，共组织各镇和农民专业合作社签订帮扶协议书5581份，共有4671名农村实用人才达标，投入培养经费300余万元。五是加强村官培养。紧紧围绕“选得优、下得去、待得住、干得好、流得动”的工作目标，认真贯彻“坚持严谨的选拔聘用机制、坚持系统的管理服务体系、坚持有效的管理模式、坚持完善的考评机制、坚持有序的流动机制”的工作理念，不断推进大学生村官队伍建设，充分挖掘其潜力特质，促进农村经济发展、搞好农村基层组织建设、帮助农民增收致富。2014年5月，王刚书记亲自主持召开了全区人才工作会暨大学生村官工作会。2014年8月，中组部组织二局巡视员、副局长曾贤钦率调研组一行到区调研大学生村官工作并给予高度肯定。

奖励激励，激发农村实用人才工作活力。一是加强区级农村实用人才工作载体建设。创建区级农村实用人才示范实训基地，充分发挥优秀农村实用人才在社会主义新农村建设中的带动、示范和引领作用，于今年4月启动了第一批“顺义区农村实用人才示范实训基地”认定工作，最终认定10个示范实训基地，挂牌同时给予一次性5万元的支持资金；开展首届顺义区人才工作创新项目，北小营镇、大孙各庄镇申报的《农村优秀人才队伍建设工程》和《木雕人才创新培养工程》获评三类项目，并分获5万元奖励资金。二是积极参与市级各类奖励项目。闻宝恒、黄全胜、蔡玉民等3名优秀农村实用人才先后入选“北京市有突出贡献的农村实用人才”；吉奥金禾农业公司“日产100吨安全蔬菜植物工厂项目”入选第一批“北京市优秀农村实用人才创业项目”。三是积极参评农村实用人才创新项目。经各相关单位推荐申报、区委组织部审核把关、市农村实用人才工作领导小组办公室评定，顺义区兴农天力、金旺果品、龙湾巧嫂等3家合作社申报的项目分获一、二、三等奖，共获得奖励33万元。四是认真做好农村实用人才等级评定工作。从2011年开始，每年在全区范围内开展农村实用人才等级评定工作，几年来，经镇、区、市三级评审，顺义区共评定出初、中、高级农村实用人才1456人，累计投入奖励经费113.35万元。

 强化服务，优化农村实用人才成长环境。一是搭建平台，展示创业成果。一方面组织各镇推选优秀农村实用人才参加市委农工委举办的农村实用人才创业成果展示推介会；另一方面依托区内重大活动，为农村实用人才搭建创业增收、宣传推介、开阔视野的平台。二是创新举措，加大扶持力度。为了支持帮助农村实用人才创新创业，顺义区制定出台了“创业摇篮计划”，投入专项资金1亿元，将对包括农村实用人才在内的创业者给予启动期最高30万元，发展期最高50万元的资金支持，还将在创业孵化、创业环境、创业服务等方面给予保障支持。三是加大宣传，深化舆论效果。宣传推介是做好农村实用人才工作的重要举措，积极借助、联系市级、区级各类媒体资源，在更大范围内多视角、全方位地推介、展示农村实用人才风采，比如在《中国人才》杂志刊登了《健全管理培养机制，促进大学生村官成长成才》等多篇信息。四是摸清底数，建立工作台账。为了更具针对性地开展农村实用人才工作，顺义区依托“北京市农村实用人才信息管理系统”、“顺义区人力资源信息统计管理系统”等信息平台，积极组织协调各镇和涉农部门定期对所辖范围内的农村实用人才进行信息采集与分析更新。五是做好服务，加强关心关爱。认真执行《顺义区加强党委联系服务专家工作办法》，通过日常走访、春节慰问以及组织健康体检等多种形式，加大对顺义区优秀农村实用人才关心关爱力度。