为进一步落实党管人才原则，房山区委组织部切实发挥牵头抓总作用，抓住人才工作关键环节，着力畅通党管人才的路径，提升党管人才水平。

增强牵引力，解决“牵得动”的问题。采取强化管理、资金支持等方式，充分调动各方工作积极性。一是考核牵引。明确各单位“一把手”作为人才工作第一责任人，把人才工作完成情况纳入乡镇街道领导班子综合考核评价体系。加大人才工作在考核中所占分值比重，并建立考核结果全区通报制度，不断强化组织部门党管人才工作的牵头抓总作用。二是测评牵引。将人才工作纳入年底对乡镇街道领导班子民主测评的内容，研究制定《人才工作民主测评表》，对乡镇街道人才总体评价、人才队伍现状、人才相关配套政策等进行民主测评。同时，要求乡镇街道领导班子就本地区人才引进培养、创新创业环境建设等工作情况进行总结自查，并在网上实施测评。三是资金牵引。设置人才工作专项资金，主要用于优秀人才培养资助、重点工程支持、高端人才引进支持等项目，支持各单位开展人才引进、培养等重点人才工作。目前，由组织部门直接支配的年度人才工作资金已达1000万元，有效发挥了杠杆作用，撬动了各单位对人才工作的投入，激发了人才工作活力。

增强指导力，解决“抓得牢”的问题。通过制定规划、实施工程并配套政策等抓手，将人才工作抓实抓牢。一是抓规划，把握人才工作目标。制定《<房山区中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）>任务分解方案》，确定了在人才队伍建设、重点人才工程建设等4个方面的41项重点工作，明确了牵头单位及项目要求，建立了工作责任制和督办机制。二是抓工程，突出人才工作重点。将《房山区“十二五”时期人才事业发展规划》任务分解为两个创建工程。其中，“‘一区一城’人才宜聚新房山”创建工程，以确立人才竞争比较优势，提高人才集聚和吸附能力为目标，明确12项重点人才工作。“‘一区一城’人才宜居新房山”创建工程，以优化人才发展环境，激发人才创新创业活力为目标，明确16项重点人才工作。三是抓政策，明确人才工作导向。研究制定《关于建设北京海聚人才创新创业基地的若干政策意见》，协调区住建委、区国土局等部门，为高层次海外人才提供住房保障、产业发展扶持等方面的优惠政策。出台《房山区优秀（高层次）创新创业人才支持计划（试行）》，计划用10年时间遴选支持一批在科学技术、哲学社会科学和文化艺术领域的杰出人才10名、领军人才200名、青年拔尖人才100名。

增强执行力，解决“管得好”的问题。采取强化队伍建设、狠抓督办落实等手段，切实解决人才工作“有人管、管得好”的问题。一是健全格局有队伍。强化人才体系建设，通过定期培训、以会代训等方式，不断加强人才工作者队伍建设，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的“党管人才”工作格局。二是强化督办有落实。坚持年度重点人才工作任务分解制度。年初，通过向区人才工作领导小组各成员单位征集年度重点品牌工作，制定出台年度重点工作安排，明确全年任务，并对各牵头单位的工作任务完成时限及具体要求做明确规定。同时，建立人才工作督办反馈制度，采取《督办意见书》的形式，对各牵头单位和参与单位的工作任务完成情况进行督查。三是扩大宣传有氛围。依托房山报、房山电视台，开设“走进人才”专栏，以人才概念解读、政策梳理等为主要内容对人才工作进行系列解读。大力推进区级人才服务管理平台建设，创建“房山高端人才网”，并下设政策文件、新闻资讯、英才自荐等板块，搭建人才交流服务新平台。