门头沟区地处北京远郊，教育、医疗等民生领域一直以来都是群众关注的重点。近年来，门头沟区委着力将教育、卫生等民生领域作为人才工作的突破点，通过不断深化改革、创新机制、优化政策等一系列举措，有效推进了民生领域人才工作的创新发展。

一是集成政策，引进高端人才。为增强民生领域人才政策吸引力，将区委组织部、区人力社保局、区建委等多家人才优惠政策进行整合，统筹提供职称指标、进京指标、住房优惠等政策，充分发挥政策的集成效应，吸引了一大批教育、卫生领域领军人才来门头沟区发展，进一步充实高端教育人才板块。五年来，面向全国引进优秀特级教师5名、省市级以上骨干教师9人、优秀校长2人、医疗学科带头人3名，有效解决了百姓急切关注的教育、医疗核心力量不足问题。

二是创新机制，聚集紧缺人才。针对重点民生领域专业人才紧缺的现状，在坚持引进领军型人才的基础上，加大教育、卫生领域的管理体制机制创新，采取联合办学办院、委托管理等多种形式，大力实施“团队式”、“打包式”引进，有效实现了紧缺人才资源的批量化引进。在卫生领域，将区医院、区中医院、部分乡镇社区卫生院纳入凤凰医疗集团进行托管；在教育领域，采取“打包式”引进优质办学资源，从全市引进北京八中、人大附小等7所名校，“团队式”引进了一大批学科带头人，有效提升了地区教育、卫生等领域的整体业务水平。

三是探索改革，激活现有人才。在抓好各类人才引进的基础上，积极探索任期制、聘用制、岗位管理等机制改革，进一步激发现有人才队伍活力。在教育领域积极推行任期制，对教育系统基层单位中层以上领导干部实行任期制管理和任期目标考核，并对各基层单位所有的副校级和中层干部实行竞争上岗，每个任期为三年，三年后原任职务自动解除，重新参与竞争上岗；同时，在卫生领域也制定了《事业单位中层干部任期制指导意见》和《基层领导任期制办法》，完善全员聘用合同制，开展岗位设置管理工作，实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。通过一系列制度改革，有效增强干部队伍活力，形成能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制。