为深入贯彻落实《国家高层次人才特殊支持计划》和《北京市高层次创新创业人才支持计划》，并与建设中关村南部科技创新城、北京海聚人才创新创业基地、大力引进海内外高层次人才相呼应，做好区内本土优秀人才的开发培养工作，房山区拟从2014年开始，计划用10年左右时间，分领域、分类别、分年度、有重点地遴选支持一批科技创新、文化艺术、教育教学、医疗卫生等领域的杰出人才10名、领军人才200名和青年拔尖人才100名。今年年初，房山区人才工作领导小组办公室按照“下发通知、平台初选、专家评议、人选公示”的程序，启动首批“优支计划”人才的评选工作，除杰出人才和青年拔尖人才外，研究通过21名领军人才人选。为此，8月5日，房山区召开专题会议，对入选房山区2014年度“优支计划”的领军人才进行表彰，并听取对人才工作的意见和建议。房山区委常委、组织部长于波同志出席会议。

会上，各领域领军人才和遴选平台部门负责人结合自身工作实际，针对当前全区人才工作存在的困难和问题，在如何转变人才工作思路观念、促进人才体制机制改革、推动人才政策体系创新、构建人才服务生态系统等方面提出了中肯的意见和建议。据了解，按照“优支计划”规定，房山区委区政府将给予每名“领军人才”入选者10万元的资金奖励以支持创新团队建设，根据领军人才本人的意愿和需求统筹管理使用，主要用于人才自主选题研究、组建科研团队、聘请学术导师、出版学术专着、参加国内外学术交流和培训、举办国际国内展演、进行学术访问、合作研究和人才引进等。

于波同志向首批21名入选者致以热烈祝贺。他指出，要从战略高度和全局角度客观全面地分析当前房山区人才工作面临的形势，明确在房山转型发展时期人才工作的主要任务，深刻认识当前做好人才工作的特殊重要性。希望“领军人才”率先垂范、寻求突破，继续发挥好行业领军作用，用更专业的知识和技能带队伍、做事业，为推动房山转型发展集聚强大的人才资源；要求各遴选平台切实发挥好部门的职能作用，牢固树立大人才观念，统筹推进分管领域的人才队伍建设，为领军人才的选拔培养提供强大的服务支撑和组织保障，形成推动房山人才工作的强大合力，为房山的产业、城市、社会转型发展贡献力量。