为充分发挥高技能人才在全区经济社会发展中的重要作用，顺义区通过加大培养力度、健全工作机制、强化服务保障等一系列措施，切实加强高技能人才队伍建设，为区域产业发展提供人才保障。

创新培养模式，提升职业技能。一是建立“全程免费”培训机制。制定出台《关于进一步加强就业再就业工作的意见（试行）》，加大区级培训补贴力度，建立技能人才全程免费培训机制，即面向全区户籍劳动力，每人每年均可以根据不同类别、不同层次有针对性地参加政府组织的免费技能培训，形成了一条从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的全程免费培育通道。二是实施“221金蓝领”培养工程。即每年免费培训200名技师、2000名高级工、10000名城乡劳动力。围绕汽车制造、电子通讯、装备制造等重点产业，每年初在全区范围内摸需求，分门别类、有针对性地组织开展汽车装调、电焊、物流等工种的技能训练。三是创新“四单式”施训模式。采取“企业订单、职工选单、学校接单、政府买单”的“四单式”模式，即每年初由各企业提出急需技能工种能力训练需求，并由企业职工根据实际进行自主选择，主管部门采取项目委托模式，委托北京市工贸技师学院、北京工业技师学院等培训机构开展技能培训，项目结束由区级财政买单。

搭建服务平台，健全工作机制。一是打造人才引进服务体系。整合区人力社保局、区科委等部门资源，在区人才资源市场设立高技能人才服务窗口，提供职业指导、介绍、用工备案等“一条龙”服务。二是健全人才激励表彰机制。面向全区生产服务一线技师、高级技师，建立高技能人才突出贡献奖励机制。同时，注重引导企业建立以岗位职责与工作业绩为主导，技能等级与工资挂钩的技能人才激励机制。三是推行企业首席技师制度。指导具备条件的重点行业、大型企业在主体工种、关键岗位设立“首席技师”，并附以津贴、项目资金等奖励办法。目前，顺鑫集团牛栏山酒厂和鹏程食品分公司已设立“首席技师”，并被评为市级首席技师工作室。

加大投入力度，强化保障措施。研究制定《顺义区技能人才培养补贴工作办法》，对培养技师、高级技师的单位给予经费补贴，对获得国家、市级技能称号的人才给予资金奖励。开发建设“高技能人才信息平台”，掌握全区高技能人才基本信息和队伍状况，为加强人才队伍建设提供信息支持。此外，积极创建国家级重点技工学校、企办技工学校及实训基地，不断优化培训学校软硬件实力。利用区电视台、电台等媒介，宣传各级各类人才政策以及先进高技能人才典型，大力营造崇尚技能、尊重人才的浓厚氛围。