近年来，朝阳区以构建“国际人才宜聚区”和“创新人才宜聚区”为目标，紧扣区域实际，大力实施人才强区战略，探索具有朝阳特色的人才发展模式。

一是立足区域国际化，集聚高端人才引领发展。深入实施 “凤凰计划”，修订完善海外高层次人才政策体系，高端人才引进效果凸显。截至目前共引进认定海外高层次人才114名，其中，10人入选国家“千人计划”，18人入选北京市“海聚工程”。紧扣CBD功能区的发展要求，正式启动CBD国际高端商务人才发展区建设，每年投入3000万元专项资金，每年认定20名国际高端商务精英，50名国际高端青年商务英才，符合条件的国际高端商务人才还可享受居留与签证、教育、医疗、落户等多项优惠政策。连续两年举办海外学人创业大会，通过项目路演、竞赛评比、创投对接、政府扶持，将“人才、项目、资本、政策”进行深入对接，吸引19个国家和地区的5000余名创业者参加，成功完成110个项目推介。

二是立足重点产业领域，引进产业人才促进发展。2014年全国首个国家文化产业创新实验区落户朝阳，“CBD—定福庄”一带集聚1.6万余家文创企业，2014年规模以上文创企业从业人员22.6万人，比2012年增长13%，文创人才对朝阳区GDP经济增长的贡献率逐步提升。中关村科技园朝阳园落实中关村特殊政策，给予优秀人才开办费资助、租用办公用房补贴、培养服务等多种支持，吸引海归人才创业、雏鹰人才企业入驻、重大项目落地等，逐步形成高新技术企业、项目、人才、资金、效益聚集的创新创业基地。以电子城等功能区建设为依托，大力实施“项目+人才”、产学研联合科技人才的培养模式，通过项目落地带动人才培养，知识产权、科技与科普管理等重点领域的科技人才数量逐渐增加，重点区域、重点产业、重点领域人才集群化发展的态势初步形成。

三是立足民生工程，培育社会事业人才保障发展。根据区域内教育、卫生和文化工作的实际，采取引进、专项培养等方式全面加强社会领域人才队伍建设。坚持开展引进培养名校长、名教师的“双名工程”，面向全国招聘名校长、特级教师，引进特级教师54人，截止目前，学科带头人和骨干教师占全市1/7，位居全市第二。实施“1+5”卫生人才队伍建设工程，开展高端医疗人才引进、学科带头人、骨干人才队伍建设，人才梯次配备更加合理。结合朝阳公共文化服务体系示范区建设，大力实施“公共文化服务体系人才队伍建设工程”，分类推进基层文化人才、群众文化带头人等队伍建设，广泛培育接地气、能管用的新型实用人才。