大兴区以机制创新推进高端产业领军人才聚集
文章来源：大兴区委组织部 作者： 发布时间：2015-08-17
为落实市级人才管理改革试验区建设要求，大兴区、开发区强化人才工作深度融合，从人才发展体制机制创新入手，深入推进高端产业领军人才发展示范区建设。
一是完善领导机制。坚持党管人才，强化“一把手”抓“第一资源”的领导体制，建立大兴区委、开发区工委听取人才工作汇报制度，每年至少听取一次汇报，研究部署人才工作。建立人才工作协调领导小组全面负责制，凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排都要提交人才工作协调领导小组审议，重大事项报大兴区委、开发区工委审定。
二是成立服务机构。成立专门的高端产业领军人才服务机构，在大兴区成立新兴产业服务促进中心，在开发区成立高层次人才服务中心，开通了24小时人才服务热线，制定了服务标准和流程。服务机构实行公司选址、注册、人员培训、产品推广的全过程服务模式，为高端产业领军人才提供住房、医疗、子女入学等20多项“一条龙”服务。
三是整合相关政策。为解决政策分散、知晓度低的问题，研究出台《推进高端产业领军人才发展示范区建设的实施办法（试行）》，将创新中关村人才特区8条相关政策和领军人才发展示范区7条特殊支持政策统筹为一个政策体系，实施“新创工程”，分类评选海外高层次人才、科技创新、经营管理、高技能和公共服务领域领军人才5类高端产业领军人才。每年设立专项资金，用于“新创工程”领军人才的奖励、扶持及创新创业发展。同时注重领军人才培养，对纳入培养计划的人才，实施动态管理，管理服务期为4年，并给予资金支持。截至目前，全区吸附、培养高端产业领军人才247人，其中，入选“千人计划”50人，“海聚工程”90人。
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