为积极应对城市副中心发展对新农村和农村实用人才队伍建设带来的新机遇、新挑战，通州区及时调整工作方向，转变工作重心，加大适应新形势需要的农村实用人才开发培养力度，助力区域经济社会发展。

 应对城市化发展，转变培养思路。针对农村城市化，农民整体拆迁上楼的实际情况，围绕解决农民就业、社区管理等问题，积极转变农村实用人才开发培养思路。以永顺镇杨庄村、梨园镇高楼金村、宋庄镇六合村和台湖镇北神树村四个市级挂账重点村为试点，确立“三型三转三促进”工作目标，即重点开发服务型、管理型、文化型实用人才，通过培训促使农民实现生产方式、生活方式及思维方式的转变，更好地促进农民就业、城市管理和社会和谐。重点开展“送政策、送技能、送岗位、送文化”系列主题活动，举办面点师、厨师、物业管理人员、保洁员、保安、收银员等服务类职业的从业技能培训班，成立合唱、舞蹈、艺术品创作等各类文化队伍。通过有针对性的开展农村实用人才培养工作，一方面解决了拆迁上楼后农民就业的问题，为新建社区的管理和服务充实了力量，另一方面通过文化人才的培养，丰富业务文化生活，满足了农民精神需求。目前，已开展各类培训120余次，培训农村实用人才3000余人次。

 围绕本区域特色，调整培养重点。根据不同地区经济产业发展的重点和特色，组织各乡镇党委开展有针对性的农村实用人才培养工作。其中，宋庄镇抓住艺术类人才聚集的优势，重点围绕文化创意产业发展，培养农民从事艺术品展销、文艺演出及其附属产业；西集镇、张家湾镇抓住通州大樱桃、张家湾葡萄等国家地理标志产品，重点围绕都市农业和现代农业，积极培养休闲旅游农业类农村实用人才；永乐店镇围绕食用菌种植基地和承办第十八届世界食用菌大会的有力机遇，重点培养食用菌种植类农村实用人才；于家务回族乡围绕国家战略、基础性种业产业，积极打造“种子硅谷”，通过引进农业企业、农业科研院所，带动种子产业类农村实用人才发展。

 开发多元化培训，推进基地建设。通过打造高端型、创新型、实用型三类实训示范基地，充分发挥示范引领作用，为农村实用人才提供多元化培训。一是以金福艺农农业科技园、碧海圆蔬果农民专业合作社为代表，建立高端型实训示范基地，通过推广数字化智能管理系统等先进科学技术，带动生产效率提高，实现农民增收致富。二是以金鱼满塘合作社、永恒久远人力资源有限公司为代表，建立创新型实训示范基地，通过向文化、服务等新领域拓展业务，不断丰富实用人才培训内容。三是以万全恒瑞牧业有限公司、金诚众和生猪养殖合作社为代表，建立实用型实训示范基地，通过定期开展专业技术培训，帮助带动养殖户建立产、供、销一体化经营模式，实现共同致富。目前，全区已经建立市级农村实用人才实训示范基地2个，区级实训示范基地22个，特色各异的农村实用人才培养基地76个，总面积12.3万亩，年均产值20.6亿元，实现利润4.4亿元，安置本地农民就业8600余人。

 “磨刀不误砍柴工”，壮大教师队伍。一是积极协调市农林科学院，通过选派11名优秀青年专家到乡镇挂职担任农村实用人才总辅导师，进一步加大农村实用人才开发培养力度。二是广泛邀请中国农业大学、北京农业职业学院等科研院所的专家，区农委、农业局等单位的专家、高级农村实用人才加入指导教师队伍，提升农村实用人才指导教师队伍的素质水平。三是积极采取集中培训、经验交流、外出参观等形式，对本地农村实用人才指导老师进行培训，进一步开阔眼界，了解现代农业发展趋势，为做好指导帮带工作打好基础。四是实行定期考评，根据考评结果对指导老师队伍进行充实调整，确保帮带作用有效发挥。五是建立表彰奖励机制，在区委每年给予指导老师1000元至2000元补助的基础上，11个乡镇分别进行表彰奖励，有效激发指导老师工作热情。