近年来，朝阳区以构建“国际人才宜聚区”和“创新人才宜聚区”为目标，紧扣区域实际，大力实施人才强区战略，探索形成具有朝阳特色的人才发展模式。

一是夯实队伍基础优化人才结构。通过人才引进计划吸引高层次人才。针对高层次人才引进的“凤凰计划”实施四年来，共认定海外高层次人才94名，创业人才团队5个，对23家优秀海外学人初创企业进行创业资助，鼓励区域内80余家重点企业引进优秀海外留学人员，共引进硕士研究生1404名、博士研究生114名。通过文创实验区广招文化创意产业人才。2014年全国首个国家文化产业创新实验区落户朝阳，“CBD—定福庄”一带集聚1.6万余家文创企业，2014年规模以上文创企业从业人员22.6万人，比2012年增长13%，文创人才对朝阳区GDP经济增长的贡献率逐步提升。通过项目落地广纳高科技人才。大力实施“项目+人才”、产学研联合科技人才等培养模式，通过项目实施带动人才培养，知识产权、科技与科普管理等重点领域的科技人才数量逐增，高层次科技人才的大量聚集推动产业不断升级，产业结构更趋合理。截至目前，全区人才总量持续快速增长，接近全市的1/4，居各区县之首，为朝阳经济社会全面发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

二是创新政策机制激发人才活力。完善政策体系。认真梳理已有的各类人才政策，结合现实需要，填空白，补不足。去年以来共制定、完善了17项人才政策，专门制定了《关于进一步加强人才工作的意见》，创新引领全区的人才工作，加快吸引、聚集各类人才。丰富载体建设。成立朝阳区——高校发展合作联盟，促进政府与16家驻区高校和科研院所深度合作，形成政校企共同推进人才发展的模式。依托社会化职称评价平台，开展高端科技领军人才“直通车”评审工作，8人获评教授级高级工程师职称。探索建立海外人才联络处，推广“才子朝阳”就业服务品牌，推动海归人才回国创新创业。探索市场化机制。联合区域人力资源中介机构，成立了“知名人才顾问机构朝阳联盟”，借力猎头机构“寻才”；2013年成立了“海外知名高校北京校友会人才联盟”，依托校友会资源“引才”；为人才搭建交流互动、理念传播和互助服务的平台，2010年成立了“朝阳海外学人俱乐部”，开展活动“聚才；对在朝阳区创业、符合条件的个人和团队给予10万—300万不等的资金支持，通过奖励政策“赏才”。

三是注重打造品牌培育人才环境。创业大会吸引全球关注。连续两年举办海外学人创业大会，通过项目路演、竞赛评比、创投对接、政府扶持，吸引19个国家和地区的5000余名创业者参加，成功开展了110个项目的推介，创业大赛总决赛的最佳创业项目还获得了100万元的创业资助，有效促进“人才、项目、资本、政策”的全面对接。创业平台助力人才创新。积极推进“博士后（青年英才）创新实践基地”、雏鹰人才创业基地、文创企业MBA实践基地、院士专家工作站等孵化基地、实践基地建设，定向培养各类人才，推动人才创新，促进各类人才了解朝阳、融入朝阳。贴心服务营造良好氛围。在区投资服务大厅专门开设人才服务窗口，在CBD挂牌成立教育部留学服务中心北京CBD认证分中心，畅通高层次人才绿色就医通道，为人才提供更便捷的服务。以建外街道为试点，逐步推广基层人才服务站点建设，实现区域内产业政策、人才政策、信息服务等方面的有效集成，促进人才与街乡、功能区等区域的深度融合。