近年来，门头沟区伴随“棚户区”改造、城市化建设进程的加快，急需建设一支能够适应发展的高素质的社会领域人才队伍。为此，区委着眼于增强社会发展活力，提高社会治理水平，不断创新管理机制、挖掘市场资源、搭建服务平台，有效推进了社会领域人才工作的创新发展。

一是深化改革，创新治理模式聚人才。积极推进街道、社区层面的机构改革，在各街道成立了“大工委”和地区管理委员会，在社区成立了“大党委”，将辖区内的政府派出机构、驻区单位、各类社会组织等纳入区域化党建工作格局，同时，在地区管理委员会下设7个服务中心具体负责工作实施，进一步强化街道在辖区负总责的主体地位，为有效凝聚和使用各类社会人才奠定了基础。目前，全区基本形成了以街道“大工委”和社区“大党委”为统领，以地区管理委员会和7个服务中心为平台，以居民社区为阵地的新型社会人才管理体系。

二是用活市场，创新引入模式聚资源。针对当前社会优质服务资源不足的现实情况，大力探索通过政府购买服务模式积极引入优质资源，充分发挥社会治理的多元主体作用，成立了门头沟区便民服务业协会，制定了《关于大力发展门头区便民服务业指导意见》，通过“企业+团队+人才”形式，积极引进知名企业加盟，为群众提供低价优质社会资源。目前，已签约加盟服务商102家，累计为市民提供服务6568次，群众满意率98%，针对群众反应相对集中的现实需求，投资1448万元，购买服务项目 102个，受益群众26万人次。

三是整合资源，创新工作载体聚力量。积极引导、鼓励和支持政府、社会组织和个人等社会各方参与社会治理。建立了61696156为民服务信息平台，实行24小时人工接听受理，为群众提供全天候、全方位、全程跟踪式服务；探索成立了门头沟区康馨社会工作事务所，集中发挥社工专业优势，开展康复教育、健康讲座、心理调适等专业惠民服务活动230余场次；积极推动各志愿服务管理部门和志愿服务活动，累计开展志愿活动32次，为市民提供26项服务，受益近千人次，有效带动了社会领域人才工作整体建设水平的提高，促进了居民生活的社会环境的不断改善。