着眼于服务事业需求，使人才创新创业“有平台”。建立央企高端人才职称直评，评定正高级技术职称21人，认定3名“科技北京”百名领军人才、10名北京市科技新星、1名北京市优秀青年人才。建立重大科研项目跟踪培育机制，累计筛选50个重点科技项目，提供2.1亿元科技资金支持，组织推荐国电、国核等单位10个项目进入市科委的重大科技项目储备库。搭建政府性知识产权公共服务平台，启动国家专利审查员实践基地，制定《园区重点技术领域专利分析预警（试点）方案》，启动中央企业专利分析预警工作，建设企业专利数据库，帮助企业有效规避潜在的专利纠纷。深入贯彻落实《关于建立支持北京未来科技城成果转化和产业化工作机制的方案》，建立企业成果转化定期信息交流和研讨座谈制度，及时汇总梳理央企成果转化需求，累计收集意见建议40余条；积极发挥属地服务保障作用，加快推进小汤山成果转化基地调规工作。

着眼于服务成长需求，使人才协作交流“有渠道”。举办“共享硬件做实验，打开院墙搞科研”高端人才互动活动3期，推进研发资源整合利用，加强人力资源协同合作，累计邀请6名入驻央企的“千人计划”专家进行专题讲座，220余名科研人员参加，进一步拓宽人才视野、激发创新思维。组织“高端人才看昌平”活动3期，加强人才对昌平重点工程、重大项目的了解，征集人才对昌平经济社会发展的意见建议，实现人才与属地的良好互动，进一步增强人才归属感。开展一系列友谊互促活动，包括“知识产权宣传周”长走活动、“泉城热恋”青年联谊活动、“美丽昌平、未来镜界”摄影比赛等，实现快乐交友、放松身心，为人才营造良好的人文环境。

着眼于服务日常需求，使人才宜居宜业“有保障”。落实《未来科技城人才引进工作暂行办法》，开通人才引进绿色通道，为3名人才办理了户口进京、89名人才办理了北京市工作居住证。针对央企人才子女入学需求，与北师大实验小学未来科技城学校、北师大二附中未来科技城学校等进行协商对接，为19名人才解决了子女入学问题。针对地区出行难问题，开通微循环通勤车，依托未来科技城汽车租赁服务平台提供车辆租赁服务，开通班车32辆，切实满足央企人才日常出行需求。