石景山区委教工委三项举措促进教育系统人才成长
文章来源：石景山区委组织部 作者： 发布时间：2015-07-23
创新机制，强管理促成长。制定《石景山区校长队伍建设中长期规划（2015-2025年）》，探索实行校长职级制，打破纯行政化管理模式，开展轮岗交流，不断提升校长队伍的综合素质和专业管理能力。完善《关于进一步推进义务教育学校干部教师流动的意见》及实施方案，推进义务教育学校干部教师在教育集团和学区内跨校流动，实现教育资源均衡发展。组织召开全区教育系统师德建设工作会，评选表彰师德建设先进单位和师德标兵，教育引导广大教职工争做爱岗敬业、为人师表的表率。
提升素质，抓培训促成长。全面推进教师成长阶梯研修计划，设置“入职、初任、进阶、调整、成熟、资深”等6个阶段层级培养体系，整合教研进修、继续教育、骨干培训、岗位培训等资源，健全和完善区域教师培训网络。充分发挥5个名校长工作室的引领作用，选拔15名中青年校长进入工作室研修，提升他们的教育教学管理水平。举办名师学术能力研修项目，实施“学术研究专家+实践教学专家”双导师制，依托“名师工作坊”、“特级教师工作室”共同推进全区名师培养。目前，已有2名优秀教师入选北京市第二批名师培养工程。
优化环境，重关爱促成长。全面推进教师绩效工资改革，不断完善薪酬激励体系，优化调整中小学教师职称结构，进一步激发教师积极性。在各基层单位工会开展创建教职工之家活动，大力推进6个区级兴趣社团、258个校级兴趣社团建设，组织开展乒乓球赛、国标舞培训等活动，丰富教职工的课余生活。加强人文关怀，定期走访慰问困难教职工，为他们解决学习、生活困难。
