近年来，通州区积极探索与高层次人才合作的有效途径，努力推动院地、区域、城乡的人才一体化发展战略，引导高层次人才为城市副中心建设提供智力支持。

以交流促引进，壮大高端人才队伍。为充分宣传展示通州创业的良好环境和发展机遇，积极举办“海外高层次人才通州行”、“北美中华医学会专家到通州考察调研”、“驻京中外知名企业投资通州行”等活动。2013年以来，一批入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”的学者，国内外知名专家，以及400余家驻京知名企业负责人先后受邀到通州进行深入考察交流，进一步加深高层次人才对区域经济、产业发展和人才政策等情况的了解。目前，北美中华医学会已与通州国际医疗服务区达成合作意向，签署了《合作框架协议》，部分高层次人才明确表达了到通州创业的意愿。

引外智练内功，注重本土人才培育。结合乡镇发展需要，积极与北京市农林科学院进行沟通，先后引入2批11名优秀年轻干部到通州进行为期一年的挂职锻炼，通过担任乡镇长助理，并兼任所在乡镇的农村实用人才开发培养工作总辅导师，帮助基层培育掌握现代农业技术的农村实用人才。积极开展“人才京郊行”活动，在充分摸清区域经济社会发展需要的基础上，根据前来服务锻炼人才的专业安排合适岗位，确保高层次专业技术人才和管理人才能够最大限度的发挥特长优势，在带来先进经验和专业技术的同时，促进本地人才成长。目前，已接收6批21名高级人才前来服务锻炼，带动培养本土人才300余人。

借外脑助决策，提供高级智囊服务。按照“不求所有，但求所用，不求常驻，但求常来”的思路，在城市规划、社会管理、产业发展等各个方面，广泛与美国佩罗集团、美国HDR公司、印尼力宝集团等世界知名企业和机构开展多领域合作，借助其知识、信息、平台、资源等方面的优势，为区域发展提供先进理念和成熟经验。同时，通过上级部门推荐和自主选聘相结合的方式，从中科院、清华大学、北京规划设计院、301医院等高校院所，选聘了涉及城市规划、金融经济、医疗卫生等12个领域40余名专家，参与区域战略决策、宏观规划、产业发展及重大项目的实施，为城市副中心建设提出切合实际、具有特色的意见和建议。