昌平区开发了区人才资源信息管理系统，不断健全完善各类人才数据库，全区人才工作信息化水平进一步提高。

注重系统功能设计。一是突出广泛覆盖。系统覆盖党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大类人才。二是突出数据处理。系统设置信息管理、信息查询、信息统计、信息分析、系统工具、数据接口等6个功能模块。在信息分析模块，强化数据处理分析，如对各类人才的性别、年龄、民族、学历、领域可进行结构分析和需求分析，对年度人才流入流出的情况、因素可做出综合对比分析，对20个镇街的人才分布状况能实时反映。通过优化功能设计，把握各类人才的基础现状、人才配置与实际需求的动态关系，为区委人才工作决策提供数据支持。三是突出安全性能。着眼于数据安全性，系统划分区人才工作领导小组办公室、区委直属党工委、直属党工委下属处级单位三级使用权限，分别享有掌握全区、本领域本地区、本单位人才情况的权限。

强化系统信息录入。区人才工作领导小组办公室发挥牵头抓总作用，动员各单位安排专门力量，对符合条件的人才信息进行集中采集录入。一是明确人才信息录入标准，如党政人才录入有大学以上学历的科级干部信息；企业经营管理人才录入规模以上非公企业中层以上人员信息以及国企中层以上干部（不含班子成员）信息；专业技术人才录入有中高级以上职称的人员信息；高技能人才录入享受国务院津贴、获得省部级奖项、荣获劳模称号等人员的信息；农村实用人才录入有初、中、高级职称的人员信息；社会工作人才重点录入专职社工、社区“两委”班子成员的信息。二是拓宽人才信息来源渠道。如针对企业经营管理人才，区人才工作领导小组办公室从区统计局获取规模以上企业名单，按照地域划分，将企业名单告知各镇街，让其自行联系，摸清人才情况，做好信息录入工作。针对六类人才中的高端高层人才，如入选“千人计划”、“海聚工程”和“高聚工程”等人才，存在信息采集不便的情况，采取重点人才重点对待，深入科研院所、企业，逐一填报《高层次人才信息登记表》，确保信息准确掌握。目前，系统录入人才信息2.3万条，其中“千人计划”专家信息187条、“海聚工程”专家53条、“高聚工程”专家13条。

加强系统日常维护。一是组织力量集中维护。每年组织各单位对人才数据库信息进行集中更新维护，确保人才数据准确。二是即时更新专家信息。深入开展党组织联系专家工作，对高端高层人才强化日常走访联系，准确了解人才外流原因，及时登记引进人才信息，做到专家人才信息即时更新。三是适时优化调整系统。考虑工作针对性、使用高效性、录入操作性，先后两次对系统进行修订改版，减少系统录入必填项，大幅降低信息采集工作量，提高信息使用质量和效果。