朝阳区着眼于京津冀人才一体化发展，按照“党委引导、政府搭台、主体对接、市场运作”的工作思路，研究制定“朝阳区贯彻落实京津冀协同发展人才工作计划”，推进“十百千”工程建设，即力争用三年左右时间，建立与十个重点区市的人才战略合作关系、促成百个重要合作项目对接落地、开展千名人才培养和智力合作。

一是加强引导，建立信息沟通机制。坚持党管人才原则，通过召开高层人才座谈会、研讨会，依托“凤鸣朝阳”微信公众平台等新媒体，积极引导，组织交流，加强宣传。联合天津、河北等省市区举办了“京津冀人才一体化发展圆桌会暨‘千人计划’专家朝阳行活动”，吸引了来自三地27个市区县的组织部门、政府部门领导、“千人计划”专家、园区及企业负责人等近200人参加，开展了多层次交流，促成了50余个项目的洽谈路演和10余个项目在京津冀区域落地。探索建立人才需求数据库和区域发展信息库，搭建网络信息发布平台，为京津冀三地人才一体化发展提供信息基础和决策依据。

二是搭建平台，建立合作对接机制。为促进京津冀人才一体化发展，在切实尊重市场的主体地位和发挥市场决定性作用、整合好市场优势资源的基础上，积极动员区域内各企业商会、行业协会、智库、社会组织、中介机构等，面向天津、河北地区开展服务，促进三地人才智力合作。如建立了“知名人才顾问机构朝阳联盟”，积极开展三地猎头服务，推动高层次人才资源的流动与合理配置。同时，将加强与京津冀三地的高校商学院，以及美国耶鲁大学、沃顿商学院等国际知名大学的合作，成立CBD国际商学院联盟，共同为三地商务人才培养和合作研究搭建平台、提供支持。

三是加强服务，建立跟踪支持机制。加大对人才的服务力度，提升人才服务精细化管理水平，结合津冀两地发展优势和发展需求，积极推荐重点人才、重大项目并做好跟踪支持工作，协助500强等重点企业项目与有关地市的对接，及时协调解决问题，主动跟踪项目进展；高度关注年青人才和初创企业在起步阶段的需求和发展，为各类创业人才在各自产业领域的顺利发展、为合作项目的顺利落地提供全面的服务支持。

下一步，朝阳区将把CBD国际高端商务人才发展区建设融入到京津冀协同发展大局中，大力推进高端商务人才资源向三地辐射和延伸。