昌平区“三突出”推进高端人才数据库建设提升人才工作信息化水平
文章来源：昌平党建网 作者： 发布时间：2015-02-11
系统设置突出“个性化”。以昌平政务网为平台，将“昌平区人才资源信息管理系统”划分为区人才工作领导小组办公室、区属处级单位、处级单位下属单位三级管理权限，研究制定六类人才采集标准，分系统、分领域、分地区对符合条件人才信息采集录入，并自动统计分析各支人才队伍结构、分布及存在问题等情况。针对入选“千人计划”、“海聚工程”和“高聚工程”专家，以及教授级高级工程师、享受政府特殊津贴等高层高端人才相关信息采集不便的实际情况，单独建立高端人才信息库，为全面摸清高端人才底情提供可靠数据支持。
数据采集突出“全面化”。从各单位抽调精干力量，以需要调查的用人单位为基数，明确工作任务，切实铺开普查覆盖面。针对个别用人单位不支持、人才个体不配合等问题，细致开展解释工作，力求得到最大的理解支持。协调未来科技城管委会、中关村昌平园管委会、区人力社保局、区经信委等相关部门，采取重点人才重点对待，深入科研院所、企业等用人单位，逐一填报《高层次人才信息登记表》，确保将区内高端人才信息完全统计上来。目前，入库总人才信息达2.3万余份，其中高层次人才245名，包括“千人计划”专家187名、“海聚工程”专家53名、“高聚工程”专家13名。
日常维护突出“动态化”。优化系统性能，根据实操过程中反映出的问题，两次对“昌平区人才资源信息管理系统”进行修订改版，调整采集人才标准和范围，切实提升系统运行效率。每年对人才数据库集中更新维护一次，确保人才数据库信息的时效性和准确性。加强对高层高端人才的日常走访联系，做到人才外流了解原因，人才引进及时登记，为做好人才开发培养提供有力参考。
