东城区在开展优秀人才培养资助工作中，为避免“重申报轻管理、重立项轻结项、重数量轻质量”等问题，坚持以项目管理为抓手，切实强化过程管理、资金监管、成果应用，为优秀人才施展才华创造了良好的环境。

强化过程管理，无缝衔接督落实。一是实行日常检查制度。制定《东城区优秀人才培养资助项目进展情况调查表》，要求推荐单位对应调查表栏目对项目实施情况进行定期或不定期的监督检查，对存在的问题及时发现、纠正、整改，确保项目按计划推进，切实加强对获得资助人才的培养和关心。二是实行中期检查制度。召开项目中期检查汇报会，受资助人汇报项目进展、人才发展和资金使用情况，区人才工作领导小组办公室与推荐单位对照项目考核目标提出意见建议。三是实行结题汇报制度。召开结题汇报会，由评审委员会对优秀人才培养及项目完成情况进行考核，重点考察创新成果和持续创新能力，填报《东城区优秀人才培养资助项目结题情况报告表》。

强化资金管理，一分一厘落实处。一是健全资金拨付流程。区人才工作领导小组办公室与推荐单位签订《东城区优秀人才培养资助项目管理协议书》，下达《资助项目通知书》，并一次性拨付资助经费。推荐单位依据《东城区优秀人才培养资助项目进度计划及经费使用明细表》，将资助经费拨付给用人单位。二是明确资金使用范围。要求用人单位遵守“三专”的要求，即“专户存储、专人管理、专账核算”，资助经费主要用于提高受资助人员的综合素质和业务能力，不能用于购买交通工具、计算机、摄录及放送机等设备。三是严格资金使用制度。要求用人单位严格执行“三制”，即实行项目资金公示公告制、项目责任追究制、专项资金审计制。

强化成果管理，多元支持求效益。一是推动实现成果转化。发挥区人才工作领导小组办公室统筹协调优势，推动各成员单位形成人才项目成果应用、推广合力。例如，协调区委党校，加大对官德建设研究项目的支持力度，并将研究成果转化为全区干部教育培训课件。二是支持深化成果研究。对符合产业发展方向的人才项目，进行重点培养和持续资助。例如，连续2年资助面向开放应用的三维图像高效渲染游戏引擎及工具研发项目，该项目建立了游戏产业园关联互动运营模式，形成了游戏人才聚集的高地，为东城区游戏产业聚集和产业化发展奠定了基础。三是推介宣传成果推广。依托数字东城、新东城报、东城组工报等媒体介绍、推荐、宣传优秀人才及其项目，通过开展人才认定、推荐申报国家、北京市优秀奖项人才和项目等，积极拓展人才项目的影响力。