延庆县坚持党管人才原则，构建“四个体系”，改进党管人才的方式方法，为全面建设绿色北京示范区和美丽延庆、助推一系列绿色发展大事提供人才智力支撑。

一是构建组织领导体系，把握人才队伍建设方向。探索建立运行合理的组织领导体系，成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，健全信息交流和协调磋商机制，定期听取专项汇报，研究解决工作中遇到的重大问题，加强对人才工作的宏观指导。发挥组织部门牵头抓总作用，将工作重点集中到总揽全局、抓大事和建设延庆人才工作品牌上来，制定年度重点人才工作安排，指导全县人才队伍建设。调动职能单位开展人才工作的积极性的同时，引导社会力量广泛参与，注重发挥工、青、妇、科协等群团组织、社会组织的作用，整合工作资源，形成齐抓共管的工作格局。

二是构建政策制度体系，提升人才工作整体效能。建立科学有效的管理体制和运行机制，出台延庆县《关于进一步加强和改进党管人才工作的实施意见》。落实《延庆县优秀人才选拔、培养和管理办法（试行）》，形成选拔培养、评价发现和激励保障的组织框架。推进筹办世园会、申办冬奥会等一系列绿色发展大事和促进教育卫生等民生事业进步，研究制定《关于引进高端紧缺人才的意见》和农业、旅游、教育、卫生等领域专项引才办法，构建立足高端、服务大局、聚焦发展的综合性引才引智政策体系，吸引集聚一批符合延庆发展定位的人才和团队。

三是构建项目支撑体系，统筹推进人才队伍发展。落实人才事业发展规划，实行人才培养项目管理，整合县级人才资助资源，形成以人才规划为统领、以人才工程为依托、以人才项目为支撑、以人才资助为保障的规划落实机制。每年由重大人才工程牵头单位设计实施5-10个精品人才项目，连续实施了“绿色北京示范区优秀人才梯队建设项目”、拔尖专业技术人才培养项目、“县景合一”旅游产业人才培养体系建设项目、农村实用人才开发培养“1+1+X工程”、青年英才培养提升项目，引领支撑区域人才队伍建设。

四是构建服务保障体系，优化人才成长发展环境。整合利用多方面资源，拓宽人才成长渠道，为人才争取项目、转化成果提供支持和帮助。搭建利用社会智力资源推进人才开发培养的平台，县政府与北京林业大学、北京第二外国语学院、北京农学院签订战略合作框架协议；积极促进科研项目落地，协调北京农学院在四海镇建立“农业科技综合服务试验站”，加强人才开发培养和农业产业发展，打造政产学研用新平台；县教委、旅游委等单位分别与高校专家教授建立了合作帮扶关系。加大人才工作投入力度，县财政投入资金1000万元，用于挖掘人才资源、提升人才队伍素质。利用各级各类媒体，宣传人才成长典型事迹，营造鼓励人才成长发展的良好社会氛围。