12月28日，由北京市人才工作领导小组办公室和中国人民大学劳动人事学院联合举办的以“法治中国：人力资源管理制度化与一体化”为主题的2015年中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学逸夫会堂隆重召开。

  市人才工作领导小组成员单位、各区县委组织部、河北省组织人事部门有关负责同志，科研院所、高校、企事业单位的专家学者、学生校友近500人参加了此次报告会。中国人民大学党委常务副书记张建明，北京市委组织部副部长闫成出席报告会并致辞。

  中国人民大学党委常务副书记张建明在致辞中指出，中国人民大学劳动人事学院建院30年来，通过科研、教学和社会服务等一系列活动，承载了中国劳动科学领域知识创新、人才培养、为政府决策服务的崇高使命。希望劳动人事学院在学校“十年腾飞”的新的历史阶段，努力成为中国人民大学创建世界一流大学的排头兵。2015年中国人力资源管理新年报告会将解读分析人力资源领域的热点问题，探讨中国人力资源管理的发展趋势，从而为进一步贯彻落实十八届四中全会重要精神和全面完成十二五规划，为推动人力资源管理制度化与一体化建设贡献智慧。

  北京市委组织部副部长闫成在致辞中指出，长期以来，中国人民大学和北京市委组织部在干部教育、人才理论研究等领域开展了广泛深入的合作，取得了很好的成效，每年一度的人力资源管理新年报告会广受社会各界的关注与好评。他强调，当前北京人才工作的一项重要内容是加强对京津冀人才一体化发展的研究，努力通过人才一体化带动和促进产业一体化、区域一体化。京津冀地区地缘相接、人缘相亲、文化一脉，人才一体化必将大有作为。与此同时，人才工作法治化将是大势所趋，要进一步加强人才发展法治化建设，优化人才发展法治环境，推动制定人才发展综合性法规。

  报告会分三个阶段进行，第一阶段为嘉宾主题演讲。中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉以《经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望》为题作主题演讲，梳理了2014年人力资源管理理论与实践的发展进程，阐述了人力资源新常态的三大驱动因素及六大特点，并对2015年人力资源领域进行了展望，他指出，在全面推进依法治国背景下，劳动力市场法治化将再上新台阶；招工难和人工成本上升将推动技术替代劳动；体制创新和管理创新将成为经济新常态下的主旋律；收入分配将面临缩小差距与加大激励的双重挑战；创业风潮将继续涌动，大学生创业与体制内人员创业并行。

  北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任于淼以《“两化”助推北京人才工作转型升级》为题作主题演讲，介绍了2014年北京人才工作取得的主要进展，包括高层次创新创业人才支持计划、中关村人才管理改革试验区建设和“京校十条”、“京科九条”等人才政策的出台实施。他指出，2015年是全面深化改革的关键之年，北京人才工作将以深化人才发展体制机制改革为主线，以京津冀人才一体化和人才法治化为突破口，进一步推动首都人才工作转型升级。关于京津冀人才一体化，要按照差异化应对、融合化发展、同城化运行的步骤，先易后难、分阶段分类别推进，健全合作机制，编制人才一体化发展规划，推进人才合作，共同打造区域人才共同体。关于人才法治化建设，要找准着力点，固化人才工作成果、厘清政府部门人才工作职责、界定人才权利义务，最终为人才发展提供公平有序的法治环境。

  北京汽车集团有限公司党委书记、董事长徐和谊以《推进人力资源管理的市场化、全球化、规范化，打造中国汽车产业人才高地》为题作主题演讲，他指出，要把“党管人才”原则与社会主义市场经济规律结合起来，建立市场化的用工制度和薪酬制度，建立能上能下的选人用人激励机制；定期赴海外招聘，建立高端人才引进绿色通道，充分利用集团海外资源，建立海外人才培养长效机制；要把依法治国、依法治企与人力资源的规范化管理结合起来，依法办企、依法管企、依法治企；要把员工的幸福感与企业的可持续发展结合起来，增强员工归属感与企业凝聚力。

  第二阶段为专题互动。围绕“京津冀一体化与人才的区域流动”主题，与会嘉宾探讨了京津冀协同发展战略定位、劳动力市场流动与区域化、社会养老一体化等问题。北京大学校务委员会副主任、北京大学秘书长杨开忠教授、北京大学首都发展研究院院长、政府管理学院副院长李国平教授、中国人民大学劳动人事学院劳动经济系系主任易定红教授、中国人民大学劳动人事学院社会保障系系主任韩克庆教授进行了精彩的互动讨论。

  第三阶段为专家学者专题演讲。劳动人事学院彭剑锋教授以《人力资源管理新探索、新实践》为题，围绕人力资本价值管理结构、人力资源效能、大数据人力资源管理、以价值创造者为本等方面，阐述了2014年人力资源理论和实践领域的关注点与思考点。常凯教授以《依法治国与劳动关系规制》为题，指出国内人力资源管理领域面临的巨大挑战是劳动争议，解决这一问题，需要处理好企业与员工的关系，还需要依法管理劳动关系。潘锦棠教授以《关于主观幸福感——幸福指数是一个常数》为题，阐述了幸福和幸福指数的概念，分析了幸福感的来源、幸福指数的变化，认为幸福生活是一门艺术，论证了幸福值是一个常数。

  最后，劳动人事学院院长杨伟国教授对新年报告会做总结致辞，他指出，今年的新年报告会以人为核心，多层面多角度进行思想的交流和分享，收获巨大。我们需要思考新常态，要有深刻的理解和判断，更需要思考我们的思路和行为在新常态下寻求超常态。劳动人事学院将继续推动扩大多方合作的新年报告会优秀传统，发挥连接政府、企业和学界之间相互交流的桥梁和纽带作用，继续深化对于人的职业、发展和幸福的科学研究与政策应用，“劳人之事，成人之美”。

  “中国人力资源管理新年报告会”始于2005年，旨在回顾中国人力资源管理领域的重大事件、总结人力资源管理理论与实践的热点问题、预测和分析未来发展趋势与动向，受到业界广泛好评和关注，已经成为人力资源管理领域的品牌活动和专业盛会。