昌平区委组织部“双管齐下”营造高端人才留得住的环境
文章来源：昌平党建网 作者： 发布时间：2014-06-20
作为市人才发展试点区，昌平区积极在政策制定、资金扶持、生活服务等物质精神方面进行创新探索，努力使高端人才引得进、留得住。一方面，突出物质激励，建好硬环境。出台《高端人才发展政策与配套实施细则》，在人才聚集、创新创业、激励使用、服务保障等方面制定具体措施，近一年对七大类80个高端人才发展项目奖励资金1043万元。加大对留学人员创新创业的扶持力度，对被命名为北京市及国家级留学人员创业园的给予一次性奖励10万元，对新注册首次认定的留学人员创业园给予一次性启动经费30万元，今年已有3个留学人员创业园获得270万元资金资助。另一方面，强化人文关怀，优化软环境。发放“昌平英才卡”，提供服务资金不超过5万元，用于高端人才及其配偶进行健康体检、购买综合意外险、享受昌平景区一卡通等，今年有45名高端人才获得英才卡。提供人才职称直评，对从事工程技术研发生产，科技成果获得国家科技奖项，或获国家级人才表彰奖项，或担任国家级重大科技项目负责人，协调人事部门进行高级工程师（教授级）职称直评，目前有16名高端人才获得教授级高级工程师职称。开展“高端人才看昌平”活动，组织现场参观未来科技城、北京科技商务区等重点功能区，切身感知昌平产业政策、规划及发展成果，增强高端人才归属感和创业发展热情。设立高端医疗绿色通道，在全市7家知名三甲医院为高端人才提供指定专家挂号、第二诊疗建议、住院安排咨询等服务。
