12月18日，市委组织部召开“人才京郊行”工作总结动员会，对第六批“人才京郊行”进行总结，部署第七批“人才京郊行”工作并对选派人员开展行前培训。第六批、第七批“人才京郊行”选派人员、选派系统、派出单位和有关区县负责同志共230余人参加了会议。会上，北京儿童医院、顺义区委组织部分别代表派出单位、接收区县交流了工作经验，中国科学院孙扬等3名同志代表第六批选派人员汇报了工作收获与体会，北京市弘都城市规划建筑设计院姜峰同志代表第七批选派人员作了行前表态。市农委副主任李成贵同志围绕郊区发展建设等内容作了专题讲座，帮助第七批选派人员了解京郊地区发展情况，尽快适应新的工作岗位。

  今年8月，市委组织部启动了第七批“人才京郊行”选派工作。根据各区县需求情况，经中国科学院、市委宣传部、市住建委、市卫生计生委、东城区委组织部等27个党委组织部门推荐，共确定了72名选派人员。他们将于12月底前到岗工作。今年选派工作主要呈现三方面特征：一是选派规模和范围扩大。今年选派人员是历年来最多的一次，涉及医疗卫生、基础教育、文化创意、城市建设等行业，基本覆盖了京郊地区发展的重点领域。同时，选拔范围进一步拓展，有多名来自中央单位的高层次人才，深化了央地人才交流合作。二是突出支持全市性重点工作。围绕延庆县世园会筹办、顺义区临空经济核心区建设等全市重大任务和重点工作，选派相关专业人才组建团队，形成工作合力，积极推进项目建设。三是坚持以用为本，关注人才持续培养。本次选派工作对挂任职务提出明确要求，选派到党政机关工作的人员一般任实职，选派到企事业单位工作的一般任副职，进一步加大了对选派人员的培养使用力度，有助于更好地发挥参谋助手作用。

  “人才京郊行”工作自2008年启动实施以来，已先后选派了7批348名科学技术、教育卫生、规划建设、文化创意等领域的高层次人才，到郊区县进行为期一年的对口支援服务。各选派人员充分发挥专业优势，围绕挂职地区和单位中心工作，深入调查研究，广泛建言献策，积极协调对接资金、项目、技术和人才等资源，帮助挂职单位和区县解决了一批制约当地发展的突出问题；各接收区县和派出单位密切互动、深度交流，探索城乡合作长效机制，有力推进了城乡、央地人才协同发展进程，为首都地区经济社会发展做出了积极贡献。今后，市委组织部将进一步加大选派力度，充分利用“人才京郊行”的平台发现、培养和锻炼人才。同时，将进一步总结推广“人才京郊行”工作经验，紧密围绕京津冀人才一体化发展的总体要求，继续探索人才跨区域、跨系统交流，促进区域人才资源在央地间合理流动、在城乡间科学配置，着力推进央地、城乡人才一体化发展，努力形成梯度有序的人才一体化发展格局。