顺义区紧紧围绕“建设绿色国际港，打造航空中心核心区”的目标，牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，大力实施人才强区战略，不断创新人才工作实践，人才在地区经济社会发展中的保障支持与服务推动作用日益凸显。

服务转型升级，围绕产业引人才。一是发挥自身优势。利用功能区整合优势，依托北京汽车研究总院、航空技术创业孵化中心等研发机构，以及燕京、东方雨虹等研发企业平台资源，吸引培养高层次人才，成功引进中国工程院院士1名，“千人计划”专家1名。二是用活区外资源。鼓励支持区内重点产业、领域强化与区外优势资源合作，通过项目开发、产学研对接、基地共建等形式，缓解高层次人才短缺的问题。三是把握引才重点。重点引进对区内新兴产业发展有重大影响的创新和科研团队入区创业，加大紧缺急需专业高级人才引进力度，2014年共引进教育、卫生和企业方面高级技术专业人才18名。

整合优质资源，搭建平台聚人才。一是加大载体建设力度。积极创建各类人才载体，2014年新增1家院士工作站、1家国家级企业技术中心、1家博士后（青年英才）创新实践基地和4家基地工作站，聚集了一大批高端科技创新人才。二是强化柔性引才模式。与北京博士后联谊会等机构合作，在区内重点领域设立高端人才工作站；积极与中央三部委、市级机关以及津冀市县对接，开展人才挂职交流，探索合作长效机制，推动人才一体化发展。三是推动高端人才聚集。立足区临空经济功能特点，打造具有顺义特色的临空经济高端人才聚集区，在政策制定、人才引进、平台搭建等方面下功夫。

优化发展环境，加强保障留人才。一是优化政务环境。先后成立总部企业高管人员服务中心、区行政综合服务中心、投资服务中心等机构，专门面向入区企业、入区人才尤其是高端人才开展便捷式、保姆式服务工作。二是优化政策环境。打造“1+X”区级人才政策体系，以《顺义区加强党管人才工作的意见》为核心，支持各系统、领域人才政策创新，出台了加强高技能人才队伍建设等7项政策。三是优化人文环境。召开全区第一次人才工作会议，开展了“顺义区优秀青年人才”、“顺义区人才工作创新项目”和“顺义区农村实用人才示范实训基地”认定工作；积极加强与人才的沟通交流，关心关爱人才，做到以“情”留才。