十八届五中全会召开后，密云县委组织部采取集中与自学相结合的办法，通过研讨、座谈等多种形式开展了五中全会精神学习贯彻活动。在带领全县党员干部学习的同时，组织部门着重围绕“组织工作如何为实现‘十三五’时期发展目标服务”进行专题研讨，达成了三点共识：

一是坚持德才兼备、以德为先，为地区发展选好干部、配强班子。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“五凭四事一潜力”的用人导向，完善干部使用规则，规范干部选拔任用各环节程序，进一步健全有效管用、简便易行、充满活力的干部选用机制。健全领导班子综合分析研判制度，选优配强党政正职，加强年轻干部培养选拔和后备干部队伍建设，优化班子结构，提升班子整体效能。加大干部培养锻炼力度，注重选派干部在重点工程、重大项目建设和民生维稳工作中经受锻炼，不断提高干部队伍素质。坚持从严管理监督干部，突出对主要领导干部行使权力的监督制约，加大对干部选拔任用工作的监督，加强领导干部日常管理监督力度，不断完善干部考核评价体系，严肃党内政治生活。

二是坚持问题导向、注重工作创新，全面提升基层党建整体水平。扩大党的组织和工作覆盖面，按单位、按行业、按区域建立党组织，不断构建横向到边、纵向到底的党建工作体系。将古北水镇、华润希望小镇党组织引领发展成功经验向各领域复制和推广，探索新的引领发展方式。健全公开选拔、公推直选等制度，选好配强以党组织书记为重点的基层党组织班子；落实好正常离任村党组织书记生活补贴、村“两委”干部基本报酬县财政补贴等各项保障制度；加大软弱涣散基层党组织整顿力度；依托党员管理记实系统，全面加强党员日常管理和监督。深入开展“听民声、访民情、解民忧”、村（社区）党组织和“两委”干部工作群众满意度调查等工作，强化党组织、党员在三级联动便民服务体系中的作用。认真落实村级民主决策“八步法”和票决制、村级财务逐笔公开、“两委”联席会民主听证制度等机制，充分保障群众的民主权利。

三是坚持服务大局、推动发展，培养适合当前经济社会发展需要的人才。坚持党管人才原则，进一步完善“组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、相关部门密切配合、用人单位主动推进、社会力量广泛参与”的人才工作格局，形成推动密云人才工作的强大合力。深入贯彻落实《密云县“十三五”人才发展规划纲要》确定的各项工作任务，结合京津冀协同发展大局和我县实际，培养和聚集符合密云发展需要的各类人才，着力加强科技人才、农村实用人才、旅游人才、企业经营管理人才、高技能人才、文化创意产业人才、教育人才、卫生人才等人才队伍建设，为密云各项事业发展提供人才保障和智力支持。