为进一步加强组工干部队伍自身建设、促进全县各单位组工干部之间的工作交流、构建统筹联动的大党建工作格局，密云县委组织部举办了首期组工论坛。来自组织系统不同单位的七十余名组工干部汇聚一堂，围绕“如何做好村‘两委’换届选举工作，选优配强村‘两委’班子”这一主题展开热烈讨论。

内练基本功，知行合一提素质。密云县委组织部把组工论坛作为发现、培养“提笔能写、登台能讲、遇事能办”的组工干部的重要载体，形成长效机制，每季度举办一次，精心选择论坛主题，分批安排组工干部交流发言，进一步激发组工干部学习的积极性、主动性和创造性，不断提高业务素质和工作能力。论坛采取脱稿演讲、即兴讨论等方式，锻炼、提升干部的思考能力、表达能力，促进组工干部形成勤于学、敏于思的习惯，做到结合大局、结合问题、结合职责来思考，把学习思考、交流研讨的成果运用到实际工作中去，营造出学以致用、以用促学的良好氛围。

问题为导向，纳言谏策求实效。论坛秉持实事求是、求真务实原则，力争成为完善工作思路、破解工作难题、推进工作创新的学习交流平台。每期论坛主题聚焦密云党建工作亟待破解的重点难点问题、群众关心的热点问题，特别是结合贯彻落实“四个全面”战略布局，“三严三实”专题教育、京津冀协同发展、村“两委”换届选举等重点工作开展研讨，引导组工干部深入探讨影响制约组织工作科学发展的因素和原因，集思广益，破题攻坚，积极探索出符合时代要求的办法措施，进一步推进组织工作改革创新，推动全县组织工作水平全面提升。

交流面对面，携手同心促党建。论坛上，来自县委政法委、县委组织部、县纪委、县法院、古北口镇、太师屯镇、十里堡镇等不同单位、不同层面的组工干部就如何科学设置村“两委”干部职数，如何保持或提高村党组织书记、村委会主任“一身兼”和村“两委”成员交叉任职的比例，如何防止和解决拉票、贿选等违纪违法行为等问题提出了富有建设性的观点看法和意见建议。在交流讨论中，彼此碰撞出思想的火花，凝聚出行动的共识，强化了整体性工作理念，形成了合力谋事、聚力发展的大党建格局。通过互动交流，加深了组工干部对不同领域组织工作的认识和了解，有助于探究出各类资源整合利用的契合点，构建优势互补、资源共享的良性互动机制，进一步提高组织工作的效能和水平。