密云区委组织部按照从严治部要求，坚持问题导向，强化首善标准，持续深入推进作风建设，全力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。

一是加强学习教育，坚定理想信念。将学习范围扩大到部机关全体党员干部，为每位党员印发市委组织部部长在全市组织部长会议上的讲话和区委汪书记在全区党建工作会议上的讲话；为全体机关干部发放《习近平谈治国理政》、《大道之行》、《之江新语》等书籍；组织全体机关干部跟班学习贯彻“四个全面”、认真践行“三严三实”轮训班；组织观看《筑梦中国》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《红色家书》、《展望“十三五”规划全面建成小康社会》等专题片，促进全体组工干部思想上补课、精神上补“钙”，拧紧“总开关”，坚定理想信念，提升理论素养。

二是创新干部培养锻炼方式，打造实干高效的组工队伍。实行部内机关干部轮岗交流制度，综合考虑机关干部个人特点、专业特长、业务能力等因素，2015年共轮岗交流6人，努力形成人尽其才、协调配合、高效运转的内部工作格局。推行信访办学习锻炼制度，每期1-2人，到信访办信访接待室学习锻炼一周，使组工干部既了解信访工作，又了解社情民意，掌握群众工作方法，提高群众工作能力。拓宽选人渠道，加大从基层遴选政治素质过硬、工作经验丰富、能力突出人员到部机关工作力度，从民政局、卫生局、城管局等单位共遴选5名年轻干部。开展“弘扬优良作风，推进创新创业”主题党日活动，组织全体机关干部参观中关村自主创新示范区展示中心和中组部部史部风展，进一步弘扬组织部门优良作风。

三是推进组工文化建设，建设和谐组工干部之家。坚持把严格要求、严格教育、严格管理与真情关怀、真心爱护、真诚帮助结合起来，不断健全党内关怀激励机制和谈心谈话制度。开展部领导和机关党员、支部书记和支部党员进行谈心谈话，及时掌握组工干部思想动态、生活情况，尽力帮助解决实际困难。机关干部及家人生病住院时，部领导第一时间到家里慰问， 2015年共慰问6人。建立“密云组工之家”微信群，共同分享好经验、好做法，加强交流、互帮互学共同提高。