平谷区委组织部建立“三联”机制
文章来源：平谷区委组织部 作者： 发布时间：2016-04-06
为贯彻落实姜志刚同志对组织部门自身建设的有关要求，平谷区委组织部通过建立“联班子、联村居、联人才”的“三联”机制，增强知人善任、作群众工作、与各类人才打交道的能力，密切与基层党员干部群众联系。
联班子，日常分析研判。根据科室业务职能和人员构成，将全区18个乡镇、街道和110家区直机关分为11个组，由科室与处级班子直接对接，实现联系班子“全覆盖”。通过列席“三重一大”和选人用人会议、查阅档案资料、开展座谈交流等，掌握班子建设、干部选拔任用、党建责任落实等基本情况。特别是在近距离接触中，加强对干部日常工作状态、行为语言的观察和判断，了解领导干部的政治品质、担当精神、履职能力和工作实绩，为选人用人决策提供参考。
联村居，实察村情民情。结合实际，选取基层党组织软弱涣散、经济发展落后等问题较为突出的81个村居，作为组织部第一批村居联系对象。将加强自身建设与推动基层组织建设紧密结合。把已选派“第一书记”村居全部纳入联系对象，直接了解第一书记在村履职情况、待遇保障落实、问题建议等。以村党组织书记、大学生村官、党员代表、信访群众为四类重点访谈对象，及时掌握换届情况一手资料。与“红谷”党员教育基地所在桃棚村直接结对，帮助挖掘红色资源优势，制定建设计划，开发党员教育课程，推动形成党员教育红色线路。同时，注重了解村党组织实际情况，为更好设计组织工作铺路搭桥。
联人才，打通信息渠道。一方面，将“联人才”与“联班子”统筹开展。在同人才较为集中的教育、卫生、旅游等部门班子联系时，同步了解人才引进、培养和使用情况，督促各领域制定并落实人才工作计划。另一方面，按照农村实用、专业技术、高技能等六大类人才类别，确定120余名联系对象，通过面对面沟通信息、了解需求、听取建议，畅通连接渠道、加强服务保障。注重联系后的问题解决，建立“汇报—联席—反馈”机制，确保联系工作取得实效。
