组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部承担着为党的事业选贤任能的重要责任。在新形势下，密云县委组织部全面把握新常态、主动适应新要求，以“五型机关”建设为发力点，着力建设“忠诚、干净、担当”的组工干部队伍。

一是打造“学习型”组工干部队伍。抓好理论学习，推行定期学习、研究型学习、在线学习和跟班学习，教育引导组工干部自觉坚定理想信念、坚定政治立场。每名干部每月制定学习计划，撰写周体会，并将体会文章上传到组工网，全体组工干部进行打分评比，优秀文章在《密云党建》进行刊登。有计划地安排组工干部到信访办、华润希望小镇等基层单位实践锻炼，在实践中掌握新知识、增长新才干。

二是打造“创新型”组工干部队伍。推行组织工作创新项目管理，明确创新项目、推进措施、进度要求和责任主体，加强研讨交流，督促指导。坚持开展以工作效率零延误、工作质量零差错、服务水平零距离为主要内容的“三零”行动，不断提升工作质量。 

三是打造“服务型”组工干部队伍。深化部领导联系乡镇、组织部长下基层、建立基层党建联系点等活动，引导组工干部更多地沉到基层去，每名机关干部确定一个重点联系村，真心为党员、为干部、为人才服务。在组织系统推行“见面问一声好，来人让一个座，接待倒一杯茶，给一个满意的答复”的亲情式服务，实行挂牌上岗、首问负责和服务承诺制，引导广大组工干部在高效服务、文明窗口中作表率、树形象。

四是建设“开放型”组工干部队伍。推进开门办组工，让党员干部敢来组织部、愿来组织部谈心谈话，沟通情况，反映问题。在办公场所醒目位置设置公示牌，让更多的党员干部走进组织部，了解组织部门机构设置、职能职责、工作流程和全县组织工作开展情况。结合业务公开将干部选拔任用工作流程、用人导向、纪律要求向社会公开。抓住干部援藏、援蒙、援疆、京津冀协同发展的新机遇，就组织工作加强交流和合作。

五是打造“廉洁型”组工干部队伍。严格执行“十严禁”和关于作风建设方面的相关规定，按照县委提出的“五个底线”要求，坚持依法依规办事。按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，健全内部管理制度，用制度管人管事，在关心关爱干部的同时严格干部管理，树立新时期组工干部良好形象。