丰台区以“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”为标准，着眼建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的高素质组工干部队伍，在思想、能力、作风三方面下功夫，从严加强自身建设，努力打造过硬组工队伍。

思想铸魂。一是强化理论武装。将十八届四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神作为重点学习内容，及时向部机关干部下发辅导用书，专门邀请国家行政学院、市委组织部等党建方面专家，通过专题讲座、互动交流等方式对五大发展理念等做详细解读。二是提升党性修养。组织部机关干部在七一、七七等重要时间节点，到卢沟桥、中国人民抗日战争纪念馆等爱国主义教育基地参观学习，邀请老组工干部、基层先进模范代表为部机关干部讲述组织系统优良传统和基层干部优良作风。三是营造学习氛围。精心筹划如何在部机关做好“两学一做”工作，以“一规两册”为重要学习载体，通过定期开展测试，定期公示考试成绩，以考促学，并形成组织部门的党建题库。围绕组织工作新形势、新任务，由部领导选题，在五一、十一前夕开展部机关年轻干部主题演讲活动，提升机关干部思想水平。

能力铸核。一是以制度建设为核心，为新入部干部树立规矩意识提供平台。制定并下发部机关内部管理制度汇编，涵盖廉政纪律、行为规范、公文办理等制度规范，由主管副部长及组室长讲授各项规范，并由主管副部长与新入部干部谈心交流，讲规范、提要求、压担子，使新入部干部严守部机关各项制度。二是以能力提升为核心，为机关干部业务能力提升提供平台。坚持部机关集中学习制度，每季度开展一次“组工论坛”，邀请各委办局主管领导、各组室负责人亲自授课，拓宽部机关干部视野。建立新老结对、以老带新的“导师制”培养模式，帮助年轻干部尽快熟悉业务，提升业务能力。成立部机关写作小组，主要由年轻干部组成，重点对组织工作新形势、新热点进行综合分析，归纳总结我区组织工作特色亮点，提升机关干部文字工作能力。三是以重点培养为核心，为机关干部成长成材提供平台。进一步完善机关干部的交流轮岗机制，对在同一个岗位工作满3年的干部，特别是专业性较强的岗位，定期进行组室间轮岗交流，使干部全面接触组工业务。打造实践课堂，组织机关干部到重点项目一线、文创产业前沿调研学习，促使干部“上接天线、下接地气”。

作风铸骨。一是明规矩，严风气。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，狠抓作风建设各项制度和整改方案的落实，健全完善组织部长接待日等20项制度，实现用制度管人、管事、管权；坚持以“戒”为师，执行“十严禁”、组工干部行为规范等纪律规定，通过学习先进榜样、汲取反面教训，强化组工干部的纪律观念和规矩意识。二是入基层，接地气。建立区委组织部机关干部联系基层单位工作制度，部机关全体干部每人联系2-3家处级单位，做到全区103家单位全覆盖。定期送党课下基层、送资料下基层、送服务下基层，多渠道听取基层意见建议，加深对基层的了解，帮助解决实际问题。三是塑环境，振士气。坚持严格管理和关心关爱相结合，推进部机关文化建设，通过谈心谈话，掌握干部的思想动态，帮助化解各种困难和问题；组织开展军事拓展、远足登山、电影赏析、参观文化展等系列活动，适时邀请家属一同参加，进一步激发干部队伍活力、凝聚力。