丰台区委组织部认真学习贯彻落实全市组织部长会议精神，主动适应新形势新任务新要求，努力在把握上级精神、服务中心工作、坚持从严管理、夯实基层基础、强化自身建设等方面下功夫，不断提高组织工作科学化水平。

抓实学习，把握从严治党新形势。在学习上，迅速在全区常委会进行传达，并及时召开组织部机关全体会议，组织部长亲自传达并深入解读中央和全市组织部长会议精神；抓好全区党员干部的学习培训工作，2015年，把党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神作为党员干部培训的重要内容；组织开展好理想信念和道德品行教育专题培训班，引导干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。在宣传上，依托《丰台组工动态》、丰台组工网站等，发挥报刊、电视台、网络、手机等平台作用，大力宣传党的基础知识、先进典型等，营造良好氛围。在落实上，认真梳理和审视党建工作面临的新形势新任务，研究和制定工作措施,把从严治党新要求贯彻和体现到领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设的各项工作之中。

抓实保障，巩固作风建设成果。深入贯彻中央八项规定和市、区关于作风建设的相关规定，持之以恒整治“四风”。一是持续抓好整改任务落实。定期检查和督促整改落实的进展、效果和存在问题，积极兑现各项整改承诺；把作风教育作为干部教育培训的的必修课，把作风状况纳入领导干部考核评价之中。二是要严肃党内政治生活。2015年，要在全区处级以上领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，通过召开专题民主生活会、党组织书记讲党课、警示教育等方式，进一步严肃党内政治生活，推动形成落实“三严三实”的浓厚氛围。

抓实管理，落实从严治吏新要求。一是从严选拔。增加任前考察的深度，采取提前介入、严格程序、查看档案、延伸考察等办法，拓宽了解干部的渠道，抓住干部的重要行为特征。二是从严约束。坚持和完善处级干部谈心谈话制度，完善和落实提醒、函询、诫勉制度，重点加强对干部的日常管理。三是从严考核。成立专门的干部考核评价中心，以专业的领域、专门的人才，科学系统的开展处级干部考核评价工作。四是从严监督。持续抓好科级干部选拔任用监督检查、干部档案清理排查、干部超职数配备等8项重点整治。五是从严问责。把严守政治纪律和政治规矩作为加强干部管理的重要内容，努力营造良好的从政环境。

抓实基础，破解基层党建难题。一是抓薄弱环节。重点加强对服务意识不强、服务能力不足的基层党组织整顿工作，形成软弱涣散党组织整顿工作新常态。二是抓工作效力。着力破解“两新”领域党建工作，坚持一手抓组建，一手抓作用发挥，探索构建企业服务体系和党员活动体系，促进楼宇党建“量质”齐升。三是抓党员管理。以基层党组织书记为重点，抓好党组织书记、基层党务专职、党代表培训，重视对“两新”领域党员、新党员和流动党员的教育培训。四是抓工作重点。按照市、区委的要求，深入调查研究，精心组织，严格程序，选优配强社区、村党组织班子，高质量完成区社区、村两委换届工作。

抓实体系，加速人才发展聚集。一是加强规划设计。以制定“十三五”人才发展规划为契机，将人才规划与区域整体发展规划一同谋划。二是突出区域人才合作。推进京津冀协同发展，明晰区域人才一体化发展远景目标，推动建立区域人才合作领导体制和工作机制。三是打造高端平台。建立高层次人才聚集培养平台和创新创业基地，统筹推进院士专家工作站、博士后（青年英才）创新实践基地建设，持续引进、培育一批创新领军人才，推动人才创新成果转化。四是完善服务体系。进一步做好人才引进服务，完善公共政务服务，做好人才生活服务，营造良好舆论环境等，切实营造“丰台欢迎人才、丰台成就人才”的社会氛围。

抓实自身，提高组织工作水平。一是把政治建设作为第一要求。加强组工干部的理想信念、党性党风和优良传统教育，巩固和坚持集中学习研讨制度，组织开展向身边典型学习活动，邀请老组工干部讲授组工经验，传承组工文化。二是把能力建设作为履职之要。进一步改进全区组工干部培训的方式方法，变集中培训为专题培训。开设组工干部周末大讲堂，每月组织一次专题讲座，不断提升组工干部的能力素质。组织开展组工论坛，每两月一个主题，重点围绕我区组织工作亟待解决的难点问题，邀请主管部委和各街乡镇的分管领导、组织部长进行研讨交流，共同破解瓶颈难题，推进工作创新开展。三是让“三严三实”成为队伍建设常态。认真落实从严治部要求，抓好部机关教育实践活动后续整改工作，定期盘点分析整改进展和效果，有针对性拿出对策。明确组工干部管理规范，强化内部管理制度的执行，坚决做到有令必行、有禁必止，形成从严治部的长效机制。