按照全市组织部长会议要求，房山区不断创新干部教育培训模式，采取集中授课、专题研讨、蹲点调研、主题辩论等多种形式，全面提升党员干部推动经济社会发展、推进生态文明建设的专业化能力。

以发展定位为中心，提高领导干部把握大局的能力。一是专题讲学，分组研讨。在党校开展的主体培训班次中，结合习近平总书记对北京工作的重要指示精神，围绕全区发展的战略定位，就高精尖产业发展、山区人口迁移、生态环境建设等制约全区发展的瓶颈问题进行分组研讨，让党员干部在思维碰撞中启发灵感、提高能力，并将研讨成果撰写成文，为区委区政府重大决策提供参考。二是现场教学，室外实训。结合长阳镇新型城市化建设快速推进和窦店镇高端产业新区建设的工作实际，在长阳镇和窦店镇建立现场教学基地，开展现场教学活动。长阳CSD新型城市化建设教学基地重点解读产业规划、土地流转、拆迁拆违等城市建设管理问题，着力提高党员干部化解矛盾、推动发展的能力；首都高端制造业教学基地则利用长安汽车、京西重工等园区企业创新驱动发展的案例，进一步深化党员干部对全区转方式、调结构的认识。

以重大项目为牵引，提高领导干部引领发展的能力。宏观层面，拓宽思维空间。在相关培训班次中，开设“提升综合能力素养，助力‘一区一城’新房山建设”主题论坛，组织参训干部针对如何适应新常态、实现新转型，助力“一区一城”新房山建设进行交流研讨，引导党员干部对全区重大项目进行深入思考，提出推动项目发展的工作思路。微观层面，提高执行能力。就某一个重点项目进行全方位、多层次的研讨交流。如，围绕有轨电车建设项目举办专场辩论，让参训干部就有轨电车项目能否提升城市形象、缓解交通压力、促进地区发展等方面的内容展开辩论。通过专场辩论，让参训干部“融入”重点工程，提高项目建设的执行能力。

以解决问题为目标，提高领导干部服务群众的能力。一是集中授课，认识先行。在主体培训班次中，聘请中央党校、人民大学等高等院校的专家教授，围绕发展北京现代服务业、推动城乡公共服务均等化、加强社会服务管理创新、建设服务型政府等专题为学员授课。同时，就如何提高服务群众能力、化解各类矛盾问题、深入细致做好群众工作等专题内容开展深入探讨，不断强化参训学员的服务理念和服务意识。二是蹲点调研，行动跟进。为切实提高领导干部处理基层矛盾、解决基层困难的能力，在主体班次中，设置蹲点调研模块。如，结合整顿帮扶软弱涣散基层党组织工作，将参训干部分成工作组，深入全区54个软弱涣散村（社区）开展课题式调研，找准社会治理、群众工作等培训课程与基层工作的结合点，提高理论指导实践的能力。同时，推行“一组一课题”制度，就不同类型的软弱涣散村（社区）有针对的提出对策措施，并形成专题报告，努力实现培训成果的转化运用。