《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台后，石景山区委组织部迅速开展学习，及时掌握《规定》精神实质，并结合全区实际，谋划改进相关工作，切实将领导干部能上能下规定落到实处。

强化学习宣传，统一思想聚共识。一是迅速组织专题学习传达《规定》精神，引导干部群众深入领会领导干部“能上能下”规定的重要性、必要性，努力形成思想共识。二是加大宣传力度，提升《规定》知晓率，引导干部群众正确看待“能上能下”，营造良好的工作氛围和舆论氛围。三是结合当前全区工作任务及干部队伍实际情况，重点针对“十种不适宜担任现职情形”和“五项问责”研究具体形式和认定标准，努力吃透中央政策精神，精心谋划贯彻落实的办法和措施，确保《规定》能够落地见效。

强化科学考评，干部择优“能者上”。一方面，树立“注重实绩”的用人导向，开展干部实绩档案建档工作，把实绩作为干部选拔任用的主要依据，及时将那些攻坚克难、励精图治、敢于担当的优秀干部合理使用起来。另一方面，建立健全处级领导班子和领导干部综合分析研判机制，通过定期走访、年度考核、专项考核、民主生活会等形式，全面分析、准确掌握干部的德才素质、业务能力、工作作风、群众认可度、岗位匹配度等情况。同时，将综合研判和实绩档案成果引入干部选任动议环节，作为干部调整工作的重要依据，选好干部，配强班子。

强化从严要求，合理流动“庸者下、劣者汰”。一是从严管理干部队伍，结合“三严三实”专题教育，开展“不严不实”问题对照画像工作，实现对干部的“真管真严、敢管敢严、长管长严”，净化干部队伍，优化政治生态。二是用好“能上能下”的指挥棒，以“下”为杠杆，撬动干部干事创业的责任感、紧迫感，对干部做到责任从严、教育从严、纪律从严、监督从严、查办从严、制度从严“六方面”从严。三是聚焦“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在”等问题，成立干部工作特约监督员队伍，及时发现干部中存在的问题，营造“有为才有位”的干事创业导向，激发干部队伍的整体活力。