密云县委组织部以总结分析会的形式，听取了上半年工作进展情况、存在的问题，着重对下半年工作进行了部署，着重在五方面下好功夫：

一是继续做好“三严三实”专题教育。组织部门作为牵头单位，既要履行好组织实施的责任，又要带头示范。要真正领会“三严三实”的本质内涵，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，自觉把组织工作放在“四个全面”战略布局和京津冀协同发展的重大决策部署中去审视、去谋划，按县委整体工作要求去推进，找准工作切入点、着力点和落脚点，把人做好、把事做好。

二是加强领导班子和干部队伍建设。坚持对干部的从严管理、从严约束，扎实做好县管干部档案专项审核、个人有关事项报告随机抽查、带病提拔集中倒查等各项重点工作；加强制度建设，完善干部日常管理机制，制定出台《密云县干部任前档案审核规定》等制度，把好干部选任资格条件关，进一步规范科级干部选任工作；落实综合分析研判制度，综合运用年度考核、干部考察、党建考核、专项检查、平时掌握情况等方面信息，对全县处级队伍、处级班子进行分析研判，为明年的换届工作打好基础；要增强培训工作的针对性和实效性，着重做好处级干部“四个全面”和“三严三实”轮训工作。

三是推进基层党建工作。要讲责任，把抓好党建作为最大的政绩，以党建统领全局，把基层党建融入大局，坚持“党委管党建、书记抓党建”，做好党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作；要讲规范，树立党章意识，积极开展民主集中制教育，严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等方面制度，抓好党员发展、支部建设、入职干部培训等各项工作，切实提升业务履职能力；要讲创新，在解决实际问题的基础上探索工作创新，不能盲目求快，要坚持从实际出发，做到实事求是；要讲统筹，积极整合各类资源，发挥党组织、党员战斗堡垒和先锋模范作用，实现精准引领，切实解决群众增收致富问题。

四是加强人才队伍建设。认真做好十三五人才规划编制工作，增强人才工作的前瞻性、特色性、指导性和机制性；认真总结农村实用人才工作的特点，探索在旅游人才和休闲人才培养使用上有新突破；抓住密云园作为中关村“一区十六园”的大好机遇，积极争取政策扶持；逐步改善人才发展环境，提高思想认识水平，认清人才工作对推动密云发展的重要作用，努力营造尊重人才、渴盼人才的良好氛围。

五是抓好自身建设。充分发挥“党员之家、干部之家、人才之家”职能，建设温馨之家，为全县党员、干部、人才和群众做好服务工作。继续保持积极向上的精神状态和踏实肯干的工作作风，思想认识水平高低切实影响具体工作水准的提升，在工作实际中要常学习、多思考，使思想常维新，真正起到引领带动实际工作的作用。发扬“安下心来，专心致志，迷恋至深”的精神，提升思考力、组织协调力和执行力，提高业务履职、业务钻研能力，做到说行业话、办行业事、干专业事，成长为一名忠诚、干净、担当的组工干部。