近日来，东城区委组织部分级分批在部领导班子、部务会成员、全体干部范围内，迅速组织传达《京津冀协同发展规划纲要》和市委市政府《贯彻意见》精神，召开半年工作会研究部署组织工作服务京津冀协同发展的思路举措。

一是以“三严三实”专题教育为抓手，不断强化协同发展思想共识和作风保障。围绕强化大局意识、机遇意识和责任意识，将服务京津冀协同发展与做好“四个服务”有机结合，组织全区处级领导干部深入开展学习研讨，重点查找在疏解非首都功能、推进城市更新改造、老城区功能重组等重点、难点工作中，存在的精神懈怠、能力不足、不敢担当、不愿作为等不严不实问题，引导全区各级领导班子和领导干部胸怀全局、解放思想、迎难而上、求真务实，进一步增强做好新时期工作的责任感和使命感，以奋发有为的精神状态和工作作风推动协同发展各项任务落实。

二是以领导班子和干部队伍建设为重点，抓好落实协同发展的“关键因素”。坚持好干部五条标准，抓住“关键少数”，引领“绝大多数”，紧紧围绕京津冀协同发展大局选好干部、配强班子、搭建平台，把符合全区改革发展稳定需要的好干部充实到各级领导岗位，把熟悉城市更新改造业务、做群众工作能力强、有潜力的优秀后备干部以及缺乏基层锻炼的优秀干部选派到京津冀协同发展的前线战场，积极推进三地干部交流培养和实践锻炼工作。切实加强干部教育培训和管理监督，开展京津冀协同发展专题培训辅导，引导各级领导干部自觉用京津冀协同发展战略布局统一思想，探索完善以组织巡查、双向约谈、年度考核为主要内容的“3+X”干部综合考核评价模式，重点了解领导班子和领导干部在推动协同发展中发挥作用情况，对贡献突出、成绩显着的优秀干部大胆提拔、优秀使用，对消极懈怠、履职失责的干部严肃问责、调整岗位，畅通干部能上能下渠道，着力打造“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍。

三是以人才发展体制机制改革为突破，努力形成区域人才合作新格局。跳出东城、着眼全局、放眼长远、强化共赢，“疏聚”结合推动京津冀人才工作持续健康可持续发展。坚持党管人才原则，围绕首都“文化中心”功能定位，深入发掘东城区文化资源优势，进一步深化市级文化人才管理改革试验区建设。综合运用政策性引领、社会性动员、市场化运行等方式，完善文化人才认定标准和政策细则提升人才管理精细化水平，建设东城区文化人才（国际）创业园加强人才服务，开展“未来领袖创意大赛”、“创新创业服务团”等加大优秀人才培养资助和支持力度，着力打造“东城区高层次人才聚集工程”，建立健全区域文化人才合作长效机制。

四是强化宗旨意识、巩固执政根基，进一步夯实协同发展的组织保障。发挥党组织政治和领导核心作用，强化党建引领，引导各级党组织和党员干部主动融入京津冀协同发展大局。选树一批基层服务型党组织和优秀党员典型，深入宣传京津冀协同发展《规划纲要》和市委市政府《贯彻意见》精神，选派优秀党员干部深入业态调整、旧城改造、人口疏解、环境整治等涉及民生利益的重点工程和重大项目，率先垂范带动干部群众直面问题、攻坚克难，主动深入了解群众利益诉求，畅通合理诉求表达渠道，耐心细致做好群众思想工作，充分调动群众参与协同发展的积极性、创造力，不断凝聚推动协同发展的正能量。