为深入贯彻从严治党、从严治部要求，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，扎实推进“三严三实”专题教育，不断改进工作作风，石景山区委组织部制定出台了《关于全面从严治党新常态下加强和改进作风建设的实施意见》，努力打造模范部门和过硬队伍。

加强组工干部精神家园建设，做政治坚定的表率。一是强化思想引领。组织全体干部重点研读习近平总书记系列重要讲话和《习近平谈治国理政》等书目，深入学习领会中央、市委、区委重要会议和领导讲话精神，不断强化全体干部讲纪律、守规矩、知大局、顾大局意识，带头贯彻中央和市委的指示精神，认真落实区委的部署要求，做到政令畅通、令行禁止，杜绝搞变通、打折扣。二是加强党性锻炼。每年至少组织1次以党性锻炼为目的的专题活动，民主生活会、组织生活会前开展党性分析，严肃认真开展批评和自我批评，加强全体干部的党性修养和责任意识。三是提升业务能力。坚持每周五下午集中学习、部领导班子成员带头讲党课、科室负责人讲业务等学习制度，突出抓好政治理论、组工业务、法律法规等知识的学习，帮助全体干部成为业务工作的行家里手，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。

打造组织部门“家”文化，做心系群众的表率。一是建立基层联系点。按照工作需要，安排部领导班子成员和部务会其他成员每人至少联系3个处级单位，定期深入联系点开展走访，了解掌握工作进展、干部队伍建设、重点难点问题等情况，提供有针对性的指导和帮助。二是完善与处级干部谈心谈话制度。部长每年与不少于三分之一的处级正职干部谈心谈话；其他部领导班子成员和副处级组织员与所有处级副职和其他处级非领导职务干部谈心谈话。同时，针对提任或轮岗交流满一年的处级正职干部和处级副职干部，由部长和分管干部工作的副部长分别谈心谈话，及时了解他们的思想动态，帮助他们解决工作生活困难。三是完善组织部长接待日工作制度。固定在每月第一周的周五开展接待活动，广泛听取干部群众对组织工作各方面的意见建议，以及个人切身利益方面的反映诉求，为推动改进工作提供决策参考。

破解干部选任“四唯”问题，做公道正派的表率。一是严格规范处级领导干部选拔任用工作流程。坚持发扬民主、充分民主、正确集中的民主集中“三部曲”，细化干部选拔任用动议环节流程，通过四次沟通、两次汇报，充分听取职位空缺单位领导班子，主管区领导，人大、政府、政协主要领导等意见，同时扎实做好选拔任用全程纪实，确保科学民主决策，坚决防止任人唯亲、拉帮结派、买官卖官，进一步提高选人用人的公信力。二是建立干部实绩考核评价体系。制定实施《关于建立干部实绩档案制度的意见》，采取多种方式了解、记录干部的思想状况、工作实绩和群众反映，将那些“忠诚、干净、担当”的干部及时发现出来、合理使用起来，树立“凭德才论干部、以实绩论英雄”的良好导向。建立经常性联系班子、联系干部工作制度，由干部科室牵头每季度走访一遍处级单位，近距离、全方位考察干部的一贯表现和群众口碑，为区委选人用人提供参考。三是完善处级领导班子定期分析制度。每年第一季度，结合年度考核、民主生活会等情况，对处级领导班子和领导干部的履职情况、岗位匹配度等进行一次全面分析，为全年选好干部、配强班子打好基础。四是拓宽民主监督干部渠道。在与纪检、信访、审计等部门建立干部监督工作联席会议制度和信息沟通机制的基础上，注重依托人大、政协的咨询、调研活动等途径，多渠道了解处级班子的运行情况和处级干部的工作情况。建立干部工作特约监督员队伍，充分发挥“两代表一委员”、民主党派人士和老同志的作用，多侧面了解掌握干部的真实情况，增强工作的广度和深度。

健全完善工作运行机制，做争创一流的表率。一是完善部领导班子运行机制。坚决贯彻民主集中制，坚持少数服从多数，坚持部主要负责同志末位表态制，坚决防止民主与集中倒置，少数人暗箱操作。二是建立决策听证制度。在重点工作、重大活动、重大项目决策前，广泛听取相关单位、服务对象和有关党员干部群众的意见建议，未充分听取意见建议或存在明显分歧的，不能提交部务会讨论，进一步提高工作决策的科学性。三是健全工作督办机制。每年年初，根据全区组织工作要点，制定年度重点任务分解一览表，将任务明确到人。同时，建立部长办公会月沟通、部务会季度交流、一月一督办工作机制，确保工作落到实处、取得实效。四是建立部机关实绩考核工作制度。将改进作风、完成工作情况作为实绩考核的重要内容。对于表现突出的干部，在考核评优、培养使用上优先考虑；对于工作和作风抓得不紧，或有苗头性问题的干部，及时帮助提醒，激励全体干部持续深入改进作风，努力做构建风清气正政治生态的先锋队。