全市组织部长会议召开后，门头沟区迅速组织学习传达，并结合工作实际，统筹谋划全年组织工作，努力将会议精神落到实处，为“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。

一、迅速组织学习传达。一是集中学学“深”。召开部机关理论中心组扩大学习会，采取导读加讲解的方式，组织全体干部学习全市组织部长会议精神，做到机关干部先学一步、深学一层，切实把思想和行动统一到会议精神上来。二是研讨学学“透”。以党小组为单位，逐条逐句研读“会议讲话”和“工作要点”全文，并结合工作实际，深入交流学习心得，力求全面理解、准确把握会议精神实质。同时，依托《门头沟组工动态》《探索》《悦读·思享》等学习交流平台，引导机关干部分享交流学习体会。三是专题学学“精”。谋划全区组织人事干部培训班，将全国、全市组织部长会议精神作为培训班重点学习内容，组织全区组工干部围绕树立和贯彻五大发展理念，围绕推动京津冀协同发展和地区改革发展等中心任务，开展专题学习和分组研讨，进一步拓宽工作思路。

二、科学谋划从严治党。一是从严从实开展“两学一做”学习教育。按照中央、市委统一部署，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。严格落实“门头沟区党员教育管理工作‘1+7’”系列文件，推行基层党建“联督互促”工作，积极开展党员登记和不合格党员处置工作。开展纪念建党95周年系列活动，实施基层党建创新项目孵化工程。二是从严从实抓好干部教育培训。加强思想政治建设，重点开展党章党规、十八届五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神培训，教育引导广大党员干部牢固树立和自觉践行五大发展理念，增强五种意识。强化党性修养教育，坚持推行组织生活会制度，探索开展党性教育“微课堂”。强化执政能力提升，加强京津冀协同发展、地区“十三五”规划等重点内容培训，举办战略思维与领导力、经济发展趋势和战略对策等专题研修班。推动干教改革创新，落实“领导干部上讲台”制度，试点开设“网上学+在线考+写心得+上讲台”网络主体班，加强具有京西特色的党性教育现场教学课程体系建设。三是从严从实加强干部管理监督。做好领导班子换届工作，进一步优化干部队伍结构。加强领导班子建设，建立处级班子走访和定期研判制度，开展领导班子议事规则落实情况专项检查。完善细化干部选任程序，建立干部选拔任用问责制度。扎实开展谈心谈话，加大提醒、函询和诫勉的实施力度，及时调整不适宜担任现职的干部。开展年轻干部挂职锻炼工作，夯实后备队伍基础。抓好干部个人有关事项报告工作，对选人用人整改情况开展督促检查；持续抓好专项整治任务落实和成果巩固。四是从严从实加强基层党组织建设。创新基层党建工作机制，规范村居并行社区、拆迁社区党组织设置，完善区域化党建、社会组织党建、商务楼宇党建工作运行机制。充分发挥政治核心作用，规范基层党组织设置，选好用好管好农村基层党组织带头人，继续落实党的代表大会代表任期制，扎实开展村委会换届选举。深化服务型党组织建设，抓好党建促脱贫攻坚任务，持续做好城乡软弱涣散基层党组织整顿。加大基层支持保障力度，用好城乡基层党组织服务群众经费，适当提高基层干部基本待遇保障，继续加大基层党组织活动场地建设。五是从严从实落实党建工作责任制。完善党建工作责任体系，实行“责任清单制”，逐级签订党建工作责任书；严格落实班子成员抓党建工作“一岗双责”制度，探索实行痕迹化管理。健全述职考评机制，推进机关党组织书记、社区党组织书记党建述职工作，把从严治党要求向基层延伸。完善党建责任考核体系，进一步整合考核资源、优化考核程序、完善考核内容、提升考核实效。六是从严从实加强人才队伍建设。加强人才工作统筹，建立定期研判、互学互促、项目联动、信息沟通等工作机制。创新人才推进计划，推动石龙工业开发区、旅游文化休闲产业、社会建设、山区农村等重点领域人才工作创新发展。深化机制改革，实施“梯次培养、柔性引才、服务助力、环境优化”四大人才培养引进工程，着力提高人才工作科学化水平。

三、从严加强自身建设。一是加强思想政治建设。带头开展“两学一做”学习教育，牢固树立五种意识，锻造对党绝对忠诚的政治品格。二是加强业务能力建设。深入开展读书交流、业务培训、岗位练兵、年轻干部下基层等活动，促进组工干部能力素质全面提升。三是加强干部作风建设。实行岗位责任、首问负责、督查督办和责任追究等工作制度，加强职业道德和修养教育，弘扬公道正派、敢于担当的作风。四是加强服务能力建设。加强信息交流和工作指导，做好组织工作宣传和涉组涉干舆情应对引导工作；关心关爱组工干部，打造弘扬凝心聚力的“家”文化。