朝阳区委组织部认真学习贯彻落实全市组织部长会议精神，主动适应新形势新任务新要求，努力在把握上级精神，推进组织工作取得新突破新成效方面下功夫，为服务改革发展大局提供坚强组织保证。

在推动基层党建工作方面，致力于全区推广“一轴四网”的区域化党建体系。着眼于构建具有朝阳特色的区域化党建体系，重点探索区域化党建的框架体系、具体路径和配套措施。加大以典型示范推进党建工作的创新力度，总结四个街道的试点经验，组织召开区域化党建理论研讨会和现场推进会进行交流推广。做好第四届基层党建创新项目成果转化，把培育、宣传和典型运用贯穿于基层党建创新的全过程。

在加强干部工作方面，系统谋划“十三五”时期班子干部队伍建设。切实将本次换届作为整体谋划、系统推进领导班子和干部队伍建设的重要契机，围绕京津冀协同发展和首都、朝阳发展功能定位提出的新要求，结合班子干部队伍综合分析结果，制定出台朝阳“十三五”时期加强党政领导班子建设的意见，研究谋划未来五年班子干部队伍建设总体要求和基本目标，按照“1+N”的总体要求，从年轻干部培养、乡干部队伍建设、干部“能上能下”、交流轮岗、挂职锻炼、教育培训等方面形成配套文件，保证班子干部队伍建设目标的实现。

在推进人才工作创新方面，着力激发区域人才创新创造创业活力。举办2016年朝阳海外学人创业大会，开展初创企业培训、猎头联盟分论坛、海外学人招聘会等活动，打造优质海外学人创业生态圈。发挥CBD商学院联盟作用，推动高校、企业针对人才需求建立商务人才培训、实习基地。举办高层次人才国情研修班，增强专家人才对党情、国情、社情、区情的了解，促进区域人才交流合作。

在从严从实抓好自身建设方面，打造“六个更加”的模范部门。为进一步加强组织部门自身建设，部内以严上更严、实上再实的标准，提出“六个更加”的自身建设要求，即更讲政治、更注重学习、更守纪律、更讲规矩、更勇于担当和和更加和谐，切实拧紧从严治部螺丝。加强组织部机关党组织和工会建设，开展各类专题学习活动。在部内举办了“服务京津冀协同发展，争做安专迷组工干部”主题征文活动，组织部内干部系统学习京津冀协同发展规划纲要，对接首都改革发展新要求，强化敢于担当的精神，提升敢于担当的本领。