为更好地学习贯彻落实区委四届十一次全会精神，顺义区委组织部第一时间采取专题会议、研讨交流等形式，组织全体机关干部认真学习全会精神，以融入京津冀协同发展战略、服从服务首都城市战略定位、推进区域发展转型升级为核心，紧密结合组织部门自身工作职责与要求，深入谋划明年工作，努力为全区经济社会发展提供强有力的组织保证和干部人才支撑。

一、明确组织工作新使命。牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，切实将组织工作全方位融入五大发展理念，确保干部工作、基层党组织建设、人才工作等与五大发展理念相协调，切实通过教育培训、考核评价、选拔任用、管理监督等，提高各级党组织和广大党员干部“统一贯彻五大发展理念的能力和水平”。

二、实现组织工作新价值。立足区域发展大局，驱动干部、组织、人才“三驾马车”合力同行。坚持深入推进干部人事制度改革，统筹做好区镇两级班子换届和干部调配，全面加强领导班子和干部队伍建设，培养造就奋发有为的执政骨干力量。坚持深入推进基层服务型党组织星级创建，强化主体责任落实，扎实做好村委会换届选举和软弱涣散基层党组织整顿，切实发挥基层党组织和党员队伍在京津冀协同发展、推进城乡一体化、提高城市管理水平、人口调控、民生改善、生态环境治理中的战斗堡垒和先锋模范作用。坚持实行人才优先发展战略，持续推进人才工作体制机制与政策创新，以临空经济高端人才聚集区建设为契机，加强区域人才交流合作，为推动创新驱动发展、构建“高精尖”经济结构、实现京津冀全要素对接等提供有力的人才支撑。

三、推动组织工作新发展。通过转方式、补短板、防风险，进一步完善党委领导经济社会工作体制机制，推动组织工作创新发展。注重紧跟形势转变思维方式和工作方法。紧跟中央市委精神，摆脱传统思维与窠臼，确保组织工作职能发挥与五大发展理念高度一致。加快推进“智慧组工”信息化建设，积极运用大数据理念破解组织工作难题。注重聚焦问题补齐短板。加大干部轮岗交流、教育培训、监督管理力度，优化领导班子知识结构和专业结构。创新基层党建工作载体，探索建立区域化党建工作新格局，加强基层党建工作协调联动。注重未雨绸缪防范风险。统筹发挥干部选拔任用的导向作用、考核评价的指挥作用、教育培训的引领作用、管理监督的约束作用，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。