在全面从严治党新常态下，丰台区围绕“三严三实”要求，从严字着手，向实处发力，增强组工干部队伍建设的统筹性、系统性和实效性，努力提升全区组工干部能力水平。

坚持教育从严。在教育形式上，围绕提升组工干部队伍素质，组织全区负责组织工作的主管领导、组织部（科）长和组工干部等300余人进行集中培训；围绕社区两委换届等重点工作任务，组织全区16个街道、选举巡视指导组、区选办人员进行动员培训、选前培训和各类阶段性培训；针对组织工作热点焦点问题，设置不同的主题，组织开展全区“组工论坛”，邀请主管部委和各街乡镇的分管领导、组织部长进行研讨交流，破解组织工作难题；同时，邀请发改、统计等委办局领导和专家学者就党建热点问题和区域经济社会发展情况进行专题讲座。统筹抓好组工干部跟班学习，有计划的选派部机关干部参加中央和市、区组织的各类干部教育培训班次跟班学习。在教育内容上，牢牢把握思想教育这一根本，去年一年来，先后组织25次部机关集中学习，把党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神作为培训的重要内容，同时充分发挥红色教育基地的震撼作用，安排新入部干部赴井冈山、延安等地参加党性锻炼，组织部机关干部参观区域内革命教育基地，使党性教育真正走进干部心中。

坚持管理从严。将从严管理落实到措施和制度上，重点健全完善组织部长接待日制度、与党员干部交心谈心制度，严格党内组织生活制度、个人有关事项报告、函询、诫勉等20项自身建设相关制度。严格落实制度，特别是结合“三严三实”要求，部领导与部机关组室长、组室长与组室成员普遍进行谈心谈话，对苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。将从严管理落实到工作推进上，各组室月初提出工作计划，部长办公会研究明确责任人和时间表，月末逐项对照检查完成情况，对未完成情况作出说明。

坚持监督从严。结合干部突出问题专项整治工作，对全区组织系统处级以上领导干部个人有关事项进行全面核查；建立干部行为规范督查机制，各组室长负责平时考核和随机抽查，分管领导定期督查，重点加强对干部工作不在状态、无正当理由未按规定时限办结、执行公务语言、行为不文明等行为的监督处理。加强预警防范，在干部入部、提职、出差、休假、参与重要工作和重要活动的关键节点进行预警提示，提早介入监督。

坚持基础从实。从夯实组工干部业务基础着手，扎实开展组织工作大调研活动，部领导带头，各组室根据年度工作需要，分别深入社区（村）、企业、学校、机关走访调研，收集整理基层党员干部的意见建议，为组织工作科学推进提供依据。坚持按需培训，结合基层组工干部工作实际，开设干部档案培训、组工信息培训、社区两委换届政策解读等实用性培训，提升业务能力；同时，针对部机关新人多和年轻干部多的实际，建立新老结对，以老带新的“导师制”培养模式，帮助年轻干部尽快成长。

坚持服务从实。服务群众，部机关从“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子”等点滴小事做起，热情服务办事群众。同时，在全区开展组工干部“业务大练兵”活动，提升服务群众的能力水平。服务基层，组织部机关干部定期送党课下基层，送资料下基层，送服务下基层，同时，畅通基层沟通渠道，制定各类制度充分考虑基层实际，通过座谈、调研等方式充分征求基层意见，确保制度有效有力。

坚持创新从实。结合组工干部培训，大胆吸收借鉴外地的新成果、新经验，同时结合区域实际，将外地经验本土化，有重点、有针对性的采纳。比如，在推进在职党员回社区报到工作中，形成了丰台街道在职党员“先锋驿站”、宛平城社区古城文物保护队等一批好做法好经验。