为积极推进生态富裕创新和谐美丽新密云建设，密云区在推进人才发展体制机制改革过程中，出实招创新举措，配良方对症下药，通过“引进、挂职、选调、实习”四招，取得了既拓宽人才输入“主管道”，又增容人才储备“蓄水池”的良好效果，为广揽各类优秀人才奠定了坚实基础。

“引进”——着力引进一批急需紧缺高层次人才和应届博士、硕士毕业生。一方面，面向社会，坚持“引才”“引智”并重，对照密云急需急缺人才目录，多渠道引进或探索公开选聘一批管理、技术类急需紧缺高层次人才，补齐重点领域、重点行业人才短板。另一方面，面向国内知名高校，安排一定数量事业岗位，选拔引进一批全日制博士、硕士应届毕业生，补充进全区党政人才队伍。2018年5月，密云区在清华大学发布人才引进公告，有来自北大、清华、人大等知名高校的600余名应届博士、硕士毕业生投放简历，通过组织面试、考察、体检，引进了15名来自北大、清华、人大等知名“双一流”建设高校的研究生到区发改委等6家用人单位事业岗位工作，为全区党政人才队伍积蓄了后备力量。

“挂职”——组织中高层管理人才挂职锻炼。面向在京知名高校博士研究生、博士后和教师、在京科研院所具有副高级以上职称专业技术人员和中央、市属国有企业中高层管理人员开展挂职锻炼。通过安排到区属行政企事业单位挂职锻炼，为全区经济社会发展提供智力支持。为更好地留住人才，密云区还将为人才开辟“绿色通道”，在人才住房、子女入学、医疗保障等方面解决人才后顾之忧，表现优秀的列入区党政人才储备库，优先提拔使用。

“选调”——选调应届优秀大学毕业生支持基层发展。落实《北京市选调生管理办法（试行）》相关要求，优先选调来自“双一流”建设高校的应届毕业生到基层工作。两年以来通过考试、面试、考察、体检等程序，共招录高校应届硕士、本科毕业生56人，全部安排到乡镇基层一线进行培养锻炼。结合选调生情况，为更好地使他们适应基层一线工作，积极采取党性锻炼、区情教育、优秀干部现身说法等多种形式开展任前培训，多名优秀选调生在重点工作任务中发挥了积极作用。通过选调生的培养锻炼，进一步为党政人才队伍补充了新鲜血液、填充了后续能量。

“实习”——面向知名高校优秀博士、硕士研究生开展实习锻炼。积极联系知名高校就业指导中心，在知名高校网站发布“密云区引进高校优秀学生实习公告”，由高校推荐优秀博士、硕士研究生到密云区属行政事业单位开展暑期实习实践。2018年6月，区委组织部制定了《2018年密云区引进高校优秀学生实习工作方案》，共接到来自北京大学、中国人民大学、北京航天航空大学、北京师范大学、中国农业大学等知名高校2019年毕业的博士、硕士研究生报名简历62份，根据报名学生的专业特长、实习经历，筹确定了区委宣传部、区发改委、17个乡镇的19个实习实践岗位，有20名优秀博士、硕士研究生到密云区参加为期40天的实习实践，实习结束考核优秀者，将推荐参加2019年选调生考试和人才引进。暑期学生实习实践工作的开展，为党政人才储备力量的培养畅通了渠道，也为密云区与首都知名高校人才合作搭建了新的载体和平台。