平谷区实施人才工作项目制推进模式
文章来源：广州市基层干部教育培训中心网 作者：平谷区委组织部 发布时间：2018-04-23
为落实党管人才原则，加强对平谷区人才工作的统筹协调，平谷区委组织部实施人才工作项目制推进模式，通过项目化管理方式推进人才工作规范化、制度化、做实做细。
服务大局，注重实效。重点人才工作项目围绕平谷区中心工作和重点任务，结合部门职能和人才工作重点环节，以点面结合、总体兼顾、攻坚克难为原则，突出项目的创新意识和实效性，加强对人才队伍建设和区域经济社会发展引领带动。
内容明确，责任到位。经筛选审核，在农业、教育、卫生、科技等领域确定了12个重点人才工作项目，包括政策研究、人才引进、人才培养、京津冀人才合作四大类别，实施方案详实、具体、操作性强，工作制度健全，人员负责到位。
分步实施，稳步推进。将人才工作重点项目纳入区人才工作目标责任考核体系，变软任务为硬指标。实行一个项目、一个牵头部门、一张责任时间表的工作推进落实制度，按照“季通报、半年总结、年考核”的工作要求，定期督导检查，及时通报工作进展情况，协调解决存在问题。
