千秋基业，人才为先。做好人才工作，政策是关键、服务是抓手、平台是保障。今年，通州区重点围绕人才工作体系进行改革尝试，探索“两体系一平台”建设，打造高水平、精准化的人才政策体系和人才服务体系，建设国内一流水平的成果转化平台，为人才在副中心创新创业营造良好生态。

一是解决“散”问题，构建人才政策体系确保人才引得来。针对“政策孤岛”问题，通州区变以“部门为主体、职责为导向”为以“人才为主体、需求为导向”，化“零散”为“集成”，研究起草了以一个意见为统领，十项举措为抓手、一套导图作配套的“1+10+1”人才政策体系。“1”指的是加快推进北京城市副中心集聚“高精尖缺”人才意见，从顶层设计层面规划未来城市副中心人才的引进培养方向。“10”则是由区发改委、区经信委、区科委、区人社局、区教委等10家单位围绕创新创业、成果转化、生活服务等十个方面起草的具体落实方案。“1”即在高精度提炼政策突破点的基础上，汇集成《通州区“高精尖缺”人才政策导图》及《通州区“高精尖缺”人才服务导图》。通过明确与人才及用人主体相关联的政策及服务事项，解决好政策的“碎片化”和落地“最后一公里”问题，不断提升人才满意度。

二是做足“专”文章，完善人才服务体系确保人才留得住。留住人才，服务先行，既要让人才安心工作、专心创业，更要让人才在服务中感受到舒适和温暖。通州区提出“免打扰”的人才服务工作理念，推出人才政务服务“五个专”工作模式，即设立一个人才专窗、配备一批服务专员、配套一个工作专班、设置一部人才专线、建立一本审批提速专账，健全政务服务协调机制，为通州区“高精尖缺”人才在市场准入、企业投资、工程建设、行政审批等方面开通优质、高效、便捷的“绿色通道”，打通行政沟通障碍，提高政府办事效率，优化营商环境，为人才提供“一窗受理、一人专司、一次办结”的“一站式”服务。

三是搭建“大”舞台，打造成果转化平台确保人才干得好。人才要发展，平台是关键。年初以来，通州区以“云链智慧产业研究院”和“‘高精尖’人才产业园”为载体，着力打造事业发展平台。做“深”行业，“云链智慧产业研究院”立足副中心建设，打造基于云链技术为基础架构的线上线下联动体系，通过聚集云链技术应用领域的科学技术和成果，搭建科技成果与应用场景的对接平台。做“宽”产业，“‘高精尖’人才产业园”旨在为“高精尖”人才打造一个集研发、中试、生产、销售为一体的产业园区，通过优厚的人才引进政策和企业补贴政策，丰富产业布局，促进产才相适，进一步实现“高精尖”人才的技术和成果在副中心转移转化，不断助力人才在副中心成长成才。