延庆区井庄镇党委积极做好村“两委”换届选举“后半篇文章”，通过加强对村级干部的精准施训、精心选育、严管厚爱和制度保障实现对村级工作和党员干部的全方位管理、全过程监督和全覆盖培训，推动基层组织工作高质量发展。

精准施训，着力提升基层干部素质。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，组织村级党员干部重点围绕扫黑除恶专项斗争、习近平总书记在2019年中国北京世界园艺博览会开幕式上的重要讲话以及《中国共产党党支部工作条例（试行）》等内容开展集中学习，不断强化党员干部政治意识。坚持每月组织开展丰富多彩、贴近党员、广受欢迎的主题活动，做到“月月有活动、次次有主题”，切实增强支部凝聚力、号召力。坚持落实党员每周一学“党建微课堂”，每周五定期通过微信群、短信等形式向全体党员推送时政要闻、重要讲话精神、党史理论知识等内容，切实增强党员干部理论素养。

选育头雁，着力提升引领发展水平。以村“两委”换届为契机，强化村级党组织“带头人”队伍建设，着力实施村支部书记、村主任能力提升工程，以党性教育为核心，以履职尽责为重点，采取集中培训的方式实现培训全覆盖。同时着力抓实村支部书记的管理监督，做到平时季度有考核、年终有述职评议，切实发挥评议考核动态提醒、常态督促作用，不断推进村级各项工作上水平。

严管厚爱，着力提升干事热情。一方面落实《井庄镇2019年村级工作考核办法》，实施负面清单考核，定期通报考核结果，以考核促进村级党建工作水平提升。发挥党建助理员作用，实现“督岗督学督会”常态化，对未履职尽责的村干部严肃处理。同时开展基层走访慰问和干部谈心谈话，了解村干部思想动态，解除后顾之忧，增强干部的归属感和责任感，激发村级党员干部的工作热情。

制度保障，着力提升规范化水平。修订《井庄镇关于加强农村干部管理的实施办法》《井庄镇关于促进新时代村级规范运行“三督”管理制度》等制度，并汇编成册配发至各村党支部、村委会，明确村干部实行坐班制、会议制、考勤制等内容，让农村干部知规矩、明纪律、晓底线，实现用制度规范新一届村“两委”工作。