门头沟区法院针对机关年轻干部多、学历层次高（35岁以下占66.7%，硕士研究生以上占44%），但“三门”干部较多，普遍缺乏群众工作经验等特点，探索创新“浸润式社会体察”培养机制，分批分期选派年轻干部到基层吃劲岗位开展脱产体察锻炼，推动干部在火热一线实干淬炼，增强斗争精神和斗争本领。

坚持量身定制，做到“下得准”。加强调研问需，紧紧围绕地区发展需求和干部成长需要，先后召开10次年轻干部座谈会，充分听取干部对下基层体察锻炼的的岗位需求和意见建议，提高干部墩苗历练的针对性和实效性。突出按需培养，制定《关于开展青年干警到镇街跟班学习的实施办法》，与区内永定镇、龙泉镇、妙峰山镇、大峪街道等签订合作协议，按照“定点学习、定向培养”的原则，有计划、有针对性地选派干部到镇街进行一个月的脱产跟班。2018年以来，共选派32名年轻干部到镇街信访办、案管室、拆迁拆违办等9个一线岗位体察锻炼。

加强全程跟踪，确保“墩得实”。“结对帮带”全面融入，针对年轻干部初来乍到、情况不熟的实际，协调镇街为每名干部确定1名带教老师，传授基层经验，指导年轻干部以“110接警员”“街道办调解员”等身份，深入参与地区拆违现场、洽商会、城市规划会等10余项重点工作，直面群众诉求、理解群众心理、学用群众语言，提升解决复杂矛盾和问题的能力。“严管实考”督促作为，区法院组织跟班的年轻干部开展学前谈话，明确工作纪律和廉政要求，并确定1名联络人定期了解、监督选派干部学习锻炼情况；制定《门头沟法院干部学习锻炼鉴定表》，围绕干部思想状况、工作表现、群众口碑等方面，由镇街带教老师出具鉴定意见并存入干部档案，为干部选任提供参考；每名跟班干部提交学习心得，全面总结、反思专业理论在实际工作中的运用效果，切实墩出经验、墩出能力、墩出心态。

抓实成果转化，实现“用得好”。“双向互动”提升工作质量，充分发挥跟班干部桥梁纽带作用，积极向基层群众传递法治理念，并根据干部反馈集中的村居委会如何参与社会治理、法官如何行使自由裁量权等问题，建立工作台账，通过行政课、普法宣传、司法白皮书等方式有效回应基层诉求；每半年组织跟班干部、镇街帮教老师开展集中座谈，听取干部学以致用情况和对跟班学习的意见建议，提升工作实效。“全员分享”扩大体察效果，建立跟班干部为院党组理论学习中心组讲课机制，以“镇街学习日记”为主题分享体察锻炼收获；定期举办“青年法官助理学术沙龙”“思·享·汇”等活动，围绕“基层法院参与社会治理的形式和途径”“法院在乡村振兴战略中的职能发挥”等主题，在全院分享学习心得，引导年轻干部“再思考、回头看、全局看”，巩固深化体察锻炼成果。两年来，全院70名35岁以下的青年法官助理中，有2人入选北京市“百名法学英才”培养计划，3人获得全市司法业务技能标兵和先进工作者，6人荣立三等功。