大兴区严格落实《干部人事档案工作条例》要求，以严管理、重应用、保服务为主线，不断提升干部人事档案工作质量和管理水平，为建设高素质干部队伍提供有力保障。

组织管理集中化，解决“谁来管”问题。建立“分级负责、集中管理”机制，由区委组织部、区人力社保局、区教委、区卫计委对全区113家单位档案归口集中管理，明确管档用档主体责任。区委组织部设有档案科，配备2名政治素质好、工作责任心强的专职干部档案管理人员，实现让专业部门人员干专业事。认真履行组织部门牵头抓总职责，加强对干部人事档案的宏观管理和业务指导，每季度深入各管档单位进行督查检查，将档案检查纳入区委巡察、干部选人用人专项检查，提升全区各单位规范管档责任意识。

业务办理规范化，解决“如何管”问题。制定出台《干部人事档案管理制度》《干部人事档案查阅制度》，优化工作流程，实行“双把关”机制，即：严把档案“入口关”，接收档案和材料时“逐卷审查”“逐项核对”，坚持落实材料不齐不收、手续不全不收、资料存疑不收的“三不收”要求，确保入档材料真实性；严把档案“使用关”，坚持未经部门负责人批准不借、手续不全不借、亲属档案不借“三不借”和无查阅干部介绍信不准查、非正式党员不准查、本人及亲属的不准查的“三不查”制度，确保干部人事档案信息安全使用。梳理优化查阅流程，建立档案查阅AB岗，去年共接待档案查阅4000余册次。

技术手段信息化，解决“管得好”问题。启动干部档案信息化项目建设，将500G档案数字化数据和图片文件托管至市委组织部信息处云平台统一管理。实施纸质档案材料与电子档案材料同步更新维护，将组织部门管理的2200余册干部人事档案全部电子化归档。建立组织部和人保局2个不同档案系统互访查阅平台，实现编制内5300余名人员信息查阅全覆盖。推动档案与干部2个信息系统对接融合，在干部信息系统浏览干部信息时，可同时调阅干部档案中的原始材料，为干部工作提供快捷服务。

专项审核精细化，解决“用得准”问题。以“三龄两历一身份”为重点，扎实开展专项审核工作，对部内存档的2200余卷在职机关、事业单位人员档案严格审核，重点甄别审核干部出生日期、入党时间、参加工作时间、学历、简历是否有凭有据，是否与档案材料记载一致等，提出整改意见900余条。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，将档案审核深度嵌入干部工作链条中，推动任前审核实现全覆盖。在审核中，凡是发现干部人事档案中有重要信息缺失、档案记载比对不一致等情况的立即进行查核，未核准前一律暂缓任用程序，切实筑牢防止干部“带病提拔”防线。今年以来，共对拟提拔的16卷干部档案、交流转任的231卷干部档案进行严格审核。