密云区把政治标准放在第一位，全面优化干部政治素质考察流程，提升鉴别政治素质的“透视度”和“分辨率”，着力建设一支政治上过得硬、靠得住的高素质干部队伍。

有专项性的“述”。实施干部政治素质自查自评制度，围绕落实“两个维护”、敢于担当作为、坚持组织生活制度、落实中央八项规定精神等正面清单，以及“四个意识”不强、贯彻落实党中央决策部署不坚决、不按规定请示报告、部署推进党建工作不力等负面清单，按照自评问题和不足不低于30%的要求形成自查报告，并作为年度考核重要内容。

有目的性的“看”。深入国庆服务保障、人居环境整治、精准脱低等工作一线，在机构改革、班子换届、个人职务调整等方面，观察干部对重大问题思考判断的政治立场、处理复杂问题的政治担当，对待进退留转的态度，形成详实的专项材料。2018年以来，29名政治素质好、实绩突出的干部得到提拔重用，1名干部因政治素质不合格不能提拔。

有实效性的“查”。集中开展谈心调研活动，机构改革以来，已与210余名干部面对面谈话，深入了解干部政治表现。对干部政治表现负面情形比较集中或比较突出的，进行重点核查，通过列席党委（党组）会议、民主生活会、组织生活会等，了解干部政治自律，形成调查材料。今年以来，对政治素质存在问题的干部，视情节轻重，提醒谈话10人、批评教育31人、诫勉谈话3人、免职1人。

有综合性的“判”。注重一贯表现和全部工作，综合考虑考察谈话、推荐测评、平时考核、年度考核、绩效考评、任期考察等情况，用好巡视巡察、信访核查、审计、重大事件表现、违纪处分、民主生活会对照检查材料、个人有关事项报告等材料，充分征求纪检监察、环保、审计、信访等部门意见，对干部政治素质进行综合分析研判，建立干部政治档案，将干部政治素质材料存入干部人事档案。

有结论性的“评”。结合“述、看、查、判”的内容，对干部政治素质进行全面、客观评价，形成结论性材料，并把结论性材料贯穿干部选拔任用全过程，在动议环节对动议对象的政治素质进行说明，在提名环节对提名推荐人选的政治素质作出评价鉴定，在会议研究环节参加会议人员对拟任人选政治素质作出表态性评价。目前，已选派112名政治素质过硬的干部到低收入户增收、疏解整治、污染防治第一线，锤炼务实担当作风。