叶青大厦是由北京叶氏企业集团有限公司投资兴建的五星级写字楼，现有驻厦企业近百家（主要为非公企业），员工4000余人。叶青大厦党委是由叶氏集团牵头、驻厦非公企业参与，共同成立的创新型区域性党组织，是北京市第一家商务楼宇党委。其党委下辖3个二级党委、35个党支部，共有659名党员。

完善党内管理机制，加强党支部规范化建设。叶青大厦党委以问题为导向，完善党内管理机制，做到“三个规范”，解决企业党支部党员流动性大、基础工作不规范等问题。一是规范党内政治生活。加强对企业党支部落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动等各项组织生活制度情况以及党员参加组织生活情况的监督考核，建立健全考评体系。对不开展组织生活的党支部及时督促改正，委派党建联络员到企业帮助指导开展工作。二是规范党员组织关系管理。督促企业党支部做好党员信息采集工作，及时更新党员档案和管理台账。对流入党员，尽量动员将组织关系转到企业党组织，在企业参加组织活动，自觉发挥模范带头作用；对流出党员，要督促党员按照规定及时转移组织关系，认真查阅党员档案，对转出党员负责到底。三是规范党员发展工作流程。严格按照党章规定培养和发展党员，突出先进性。注意培养发展符合条件的企业家、企业高管入党，影响和带动企业广大员工积极向党组织靠拢。同时，按照党章党规范发展党员工作流程，认真履行入党程序，对每一个环节都要严格把关，对组织负责。

加强教育培训体系，建设提升党支部工作科学化水平。加强企业党支部建设，一方面必须赢得企业家的认同与支持，另一方面必须选好配强支部班子，提高一班人的履职能力。叶青大厦党委建立四级培训制度，做到“四个抓好”，提升党支部工作科学化水平。一是抓好企业家理想信念教育。针对党委委员、企业家和企业高管，成立叶青大厦党委理论学习中心组，每年党的重要会议、全国两会召开期间，组织党员干部和企业家集中学习党的理论政策。将企业家、企业的发展与中国梦结合起来，增强企业家对社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心，围绕构建亲清新型政商关系，弘扬优秀企业家精神等开展主题鲜明的教育实践活动。二是抓好企业党支部书记培训。首先要选好企业党支部书记，鼓励企业家和企业高管中的党员担任支部书记，由企业家或者企业高管亲自抓党建工作；其次针对党支部书记，成立叶青大厦党支部书记学习班，定期开展政治理论学习、工作部署和督导考核；再次以提升业务素质为核心，教育引导支部书记当好党的路线方针政策宣传者、服务和谐践行者，促进发展推动者的角色。三是抓好党务工作者培训。针对基层党务工作者，下发党务培训材料，结合具体情况召开专项指导工作会。着重加强党务工作者的政治思想和业务知识教育，切实提升党务工作者的综合素质和开展党建工作的能力。四是抓好党员培训。将党员教育培训与企业经营生产有机结合，开展岗位技能竞赛、党员责任岗、创先争优等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

共享党建资源，激发党支部的活力。针对企业党建资源分散的现实情况，在叶氏集团的支持下，大厦党委积极整合、开发党建工作资源，为党支部开展活动创造条件、搭建平台，做到“三个共享”，以解决部分企业党建经费不足的问题。一是资源共享。叶青大厦开辟了300平方米的叶青大厦党员活动室，包括一间党委办公室、一间会议室和一间活动室。室内配备了叶青大厦党建、统战工作展览；出版了《旗帜领航》《叶氏模式·中国梦》《叶氏择路》《非公企业党建新起点》等关于叶氏集团党建、统战工作的专着；购买了党建统战书籍约400多本，以供企业党务工作者、党员学习和取用。活动室内还安装了电脑、LED显示屏、DVD机以及音响设备，方便驻厦企业党组织开展活动。党员活动室成为叶青大厦基层党支部的党员教育实践基地和精神文明建设实践基地。二是活动共享。根据员工的兴趣爱好和个性特点，组织开展参观考察、知识竞赛、联谊会以及篮球、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，促进沟通交流，增强企业员工的向心力和凝聚力。目前，由叶青大厦党委主办的叶青大厦杯篮球比赛已经连续举办十一年，叶青大厦嘉年华活动连续举办八年，吸引了越来越多的驻厦企业员工参与，成为叶青大厦的品牌活动。2018年以来，为庆祝改革开放40周年，朝阳区建区60周年，叶青大厦党委已经分别举办了羽毛球活动、健步走活动、摄影比赛。三是信息共享。大厦党委创办了《叶青大厦时讯》报刊和叶青大厦党委信息平台网站，积极搭建宣传平台，开辟党务工作、党建活动、企业信息等专栏，便于党委宣传党建工作，便于企业宣传经营发展信息；每逢重大事件，组织集团员工和驻厦企业开展论坛活动，引导正确的社会舆论；与望京科技创业园联合开展企业政策宣讲活动，宣传高新技术企业相关优惠政策，推广依法维护知识产权等工作；在大厦内倡导依法纳税，诚信经营，及时向企业和客户传达政策变动的信息。