门头沟区建立疫情防控工作“520”干部考察体系进一步优化精准考察识别干部途径
文章来源：广州市基层干部教育培训中心网 作者：门头沟区委组织部 发布时间：2020-02-21
门头沟区坚持多维度了解干部关键时刻表现，把干部考察贯穿疫情防控工作全过程，切实把打赢疫情防控阻击战作为当前组织工作最突出的任务，建立“520”疫情防控工作干部考察体系，确保在抗疫一线精准考察识别干部。
明确“五看五比”，突出“考什么”。区委组织部印发《关于在打赢疫情防控阻击战中开展“五看五比”专项行动的通知》，明确对干部的考察识别重点，即看全局观念，比政治素质好不好；看防疫举措，比工作思路清不清；看一线表现，比落实力度大不大；看作风担当，比宗旨意识牢不牢；看履职用权，比廉洁自律严不严，进一步树立重政治、重品行、重基层、重实绩、重担当的疫情防控期间考察识别干部鲜明导向。
制定“二十问提纲”，规范“怎么考”。为充分统筹整合资源，调动指导各类工作组、各镇街高效参与干部考察工作，区委组织部结合疫情防控工作实际和相关要求，有针对性地制定“二十问”标准化谈话提纲，将“五看五比”细化为具体问题，通过“问本人、问单位、问镇街、问村居、问群众”的“五问工作法”，坚持在谈话提问中了解干部情况，在一线调研中核实干部言行，把在防控疫情阻击战中的表现作为考察识别干部的重要依据。
统一“二十条指标”确保“考得准”。区委组织部研究制定《疫情防控工作干部考察识别评价表》，明确二十条正面、负面评价指标。比如，在政治素质方面的正面指标为“充分认识疫情防控的复杂性和严峻性，及时学习、认真落实疫情防控的部署要求”；负面指标为“对中央、市委和区委关于疫情防控的部署要求不熟悉、不清楚，学习认识不到位”。坚持“定性”“定量”相结合，做到“一人一档”“一把尺子量到底”，有效提升疫情防控期间干部考察工作的针对性和科学性。
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